Sí, acreditando tu situación de víctima mediante la correspondiente orden de protección o, mientras ésta se dicta, con la necesaria solicitud formal de adopción de una orden de protección.
Tienes derecho a la reducción de tu jornada con disminución proporcional de tu salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, a la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo que se utilicen en la empresa.
El ejercicio de estos derechos lo acordarás y concretarás con la empresa.
Esta reducción o reordenación de jornada tendrá vigencia durante el tiempo que existan las circunstancias que la motivaron. Sólo en el caso de que lo solicites, podrás recibir asistencia de la representación legal de los trabajadores.