QUINTA REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN
(28 DE NOVEMBRO DE 2019)
A NEGOCIACIÓN SEGUE DESORDENADA E CONFUSA
Levamos cinco reunións de negociación e puntos importantes da plataforma de negociación non se trataron en profundidade ou analizáronse moi superficialmente. Entendemos que Empresa embarullase na estratexia que montou de plan A e B e non avanza en materias claves para nós. Coa de hoxe presentamos tres contrapropostas a plataforma inicial, e a Empresa pouco se moveu.
Isto é o resumo da negociación despois de cinco reunións:
- Suba salarial a tódolos conceptos: 3,50% para o 2020, 3% para o 2021, 2,75% para os anos 2022,2023 e
- Incremento do plus de tarde ata 16,50€.
- Incremento do plus da quenda fixa de tarde ata acada-lo 26% do salario
- Incremento da nocturnidade ata o 32,5% do prezo da hora
- Incremento da prima de vacacións ata 650€.
- Incremento da prima de asistencia e puntualidade ata 950€
- Cobramento da garantía salarial na nómina de
- Cumprimento do artigo 35 do Estatuto dos Traballadores no referente as horas extras, respectando os tempos de compensación pactados na
- VACACIÓNS: Distribución con períodos mínimos dunha semana todo o ano a elección do Posibilidade de pedir unha semana de 6 días das vacacións en días soltos. Posibilidade de cambiar as vacacións por ingreso ou coidado de un familiar sen ter en conta as cotas. A recuperación das vacacións pendentes poderanse solicitar en calquera período do ano sempre que haxa vacantes. As cotas máximas deberán ascender ao 30%.
- REDUCIÓN DE XORNADA ANUAL: quenda fixa de tarde 8 horas no 2020, 8 horas no 2021 e 8 horas
no 2022. Na quenda fixa de mañá e na quenda rotativa 8 horas para o 2021.
- Posibilidade de adaptar temporalmente o horario de entrada e saída sen reducir, para atender ingresos hospitalarios superiores a 7 días de familiares de 1º
- Permiso necesario para acompañar a parentes de 1º grao a tratamentos médicos en situacións que teñan que aplicar quimioterapia, radioterapia, análogos ou tratamentos fora da
- Ampliación ao 11% da porcentaxe de ausencias diarias por licenzas e compensación de horas extras.
- Aumenta a 12 o número de sesións de fisioterapia con pagamento do 50%.
- Aumenta a 12 o número de permutas ao ano 10 con un compañeiro e 2 sen compañeiro.
- Aumentar a 40 horas a bolsa por acompañamento ao médico polo primeiro fillo menor de 16 anos ou parentes a cargo, 56 polo segundo e 64 polo terceiro ou máis.
- Posibilidade de fraccionamento da licenza pola hospitalizacións de
- 4 horas de licenza retribuída na quenda de noite para asistir a servizos sociais, xuízos e exames antes das 10 da mañá.
- Familiar a cargo, con dependencia de nivel (II e III) e ingresados en residencias 200€.
- Material escolar: 200€ para fillos en educación infantil, primaria, secundaria e bacharelato e 500€
para fillos menores de 26 anos que cursen estudos universitarios ou másters.
- Gardería, servizo de garda custodia e servizo de comedor 170€ ata os 8
- Nacemento 450€
- Aumento do límite do anticipo de salario ata 000€ (a devolver en 84 mensualidades).
- Creación de un sistema global de rotacións para o ano 2021, que cumpra rigorosamente o reparto do traballo penoso entre tódolos traballadores do almacén.
- Posibilidade de acollerse a xubilación parcial a partir dos 61 anos que marca a
- Posibilidade para maiores de 54 de acumular os días de redución en función da
- XORNADAS ESPECIAIS EN FUNCIÓN DA IDADE:
| XORNADA | |
| IDADE | Horas de redución 2020 |
| 54 | 48 |
| 55 | 128 |
| 56 | 144 |
| 57 | 160 |
| 58 | 176 |
| 59 | 192 |
| 60 | 320 |
| 61 | 344 |
| 62 | 360 |
| 63 | 366 |
| 64 | 424 |
| 65 | 440 |
| 66 | 456 |
| 67 | 508 |
O próximo luns e martes, 2 e 3 de decembro, ás 15:30 horas, témo-las seguintes reunións nas que esperamos un salto significativo no total da negociación.