Todas las personas de la plantilla estamos en el mismo mar, la Plataforma mayoritaria, nadando con todas sus fuerzas para conseguir el mejor Acuerdo posible, y los “otros” que se marcharon, y decidieron montarse en el “yate de la empresa” y navegar juntos.
Negar el debate que hay en la plantilla sobre que es más idóneo, si tener una mayor subida salarial y una reducción de horas moderada, o viceversa, es negar la realidad del debate que hay en la plantilla. Parece ser que los del “yate”, o no conocen este debate, o prefieren mirar para otro lado, o sencillamente quieren imponer su criterio. Es por esto, que la Plataforma Mayoritaria lleva meses defendiendo estas dos opciones encima de la Mesa de Negociación.
La propuesta de la empresa, en contestación a la plataforma mayoritaria, que lleva la opción de una mayor reducción de horas y menos subida salarial, no tendría garantía salarial del IPC. Esta situación, por supuesto, que preocupa a CCOO. La garantía salarial del IPC supone que nuestros salarios no pierdan poder adquisitivo, y siempre será uno de nuestros objetivos, pero es la plantilla la que tiene que valorar y decidir sus prioridades.
Pero, ¿tenemos que imponer alguna de estas dos opciones a la plantilla?
Desde CCOO, entendemos que esta decisión la tienen que tomar la plantilla democráticamente. ¿A caso “los del yate” consideran que la plantilla no sabe votar, ni valorar los pros y contras de estas dos opciones?
Desde CCOO, consideramos que, en la actual situación de debate interno sobre esta cuestión, imponer una de las dos opciones no es legítimo, si no que sea la plantilla la que tome la decisión democráticamente mediante el voto.
La Negociación está siendo complicada, ya estáis viendo toda la plantilla que la Dirección tan pronto pone una cosa en la Mesa de Negociación como la quita, y a esto hay que sumarle las mentiras, rumores, informaciones sesgadas, y todo tipo de comentarios que lanzan “los del yate”, es decir, un escenario nada fácil.
Para dar fuerza a la Mesa de Negociación es necesaria, no solo la unidad de los sindicatos en el Comité, que ya estamos (menos “los del yate”), si no la unidad de la plantilla.
El principal objetivo de la Plataforma mayoritaria es conseguir el mejor Acuerdo posible para la plantilla, y a ello le estamos dedicando todo nuestro esfuerzo, si bien, no todo se podrá conseguir, y en función del resultado final de la Mesa de Negociación, será la plantilla la que tendrá que valorar si es suficiente para llevarlo a votar o realizar acciones reivindicativas para forzar un mejor cierre, ya que la Mesa de Negociación llegara a un punto en que no podrá conseguir todo lo planteado en su plataforma reivindicativa.
No vamos a perder tiempo ni esfuerzo en desmentir “a los del yate”, los 4 sindicatos que formamos la Plataforma Mayoritaria estamos informando de la marcha de la Mesa de Negociación puntualmente, y próximamente realizaremos Asambleas para clarificar dudas y explicar cuál es la situación actual, pero no podemos luchar contra quienes den crédito a las mentiras, rumores, etc. que se difunden desde el “yate”, lo que necesitamos es la confianza y el respaldo de la plantilla.