COMUNICADO :Inditex da marcha atrás a los ERTEs tras la presión de CCOO

Tras la presión ejercida estos días por CCOO Industria y su Sección Sindical Inter-empresas, Inditex da marcha atrás a los ERTEs presentados estos días a la Representación legal de los trabajadores.

Las demandas y exigencias planteadas por CCOO Industria cuando anunciamos, que estos momentos de crisis en el Estado español, no era el momento para plantear ERTEs, en los centros de trabajo, después de presentar el mismo día, unos resultados tan positivos, y entendíamos que Inditex debía afrontar esta situación con estos beneficios.

?? ULTIMA REUNION??

Tras la reunión mantenida a la 13:30h con la empresa, nos trasladan que se nos va a aplicar un ERTE (Expediente de Regulación de Empleo Temporal), con las siguientes garantías:

NUEVAS NOTICIAS RRHH

Nos dicen que han avisado al personal eventual del turno noche que cogerán vacaciones para la próxima semana.

Equipo de distribución: Trabajará esta noche , resto de semana vacaciones . Se les ha enviado un correo, quedando pendiente el aviso esta noche por parte de los mandos.

? Compañeros nos informa la empresa que en los próximos días se irán mandando a casa progresivamente a diferentes compañeros de diferentes áreas asumiendo la empresa esta situación. Mañana os informaran los managers de las medida tomada por la empresa respecto a esta crisis. Sabemos que la producción irá a menos y es por ello que se ve innecesario que estemos todos allí.

?Os damos las gracias por la paciencia y el apoyo y desde este sindicato agradeceros vuestra implicación en estos momentos complicados. Un abrazo

COMUNICADO

Desde la sección sindical de CCOO de Industria en el Grupo Inditex, queremos hacer un llamamiento a la calma, a las trabajadoras y trabajadores de los centros de Fabricación y Logística del Grupo Inditex en España, ante la situación de emergencia sanitaria que estamos viviendo en España, debido a la pandemia provocada por el COVID-19.

La Organización Mundial de la Salud hace hincapié en que la colaboración y responsabilidad individual son esenciales para cumplir con todas las medidas que establezcan las autoridades sanitarias (higiénicas, aislamiento, etc.) y también lo es para llevar a cabo las medidas organizativas y protocolos que se han adoptado en los centros de Logística y Fabricas de Inditex, de acuerdo a las recomendaciones de las autoridades sanitarias.

Desde CCOO seguiremos exigiendo, como hemos viniendo haciendo hasta fecha de hoy, que se adopten las medidas de prevención necesarias para garantizar el desarrollo de la actividad en cada centro de trabajo con total seguridad, si no, exigiremos el cierre del centro de trabajo en el que no se puedan garantizar.

Todos y todas debemos de colaborar, y no generar situaciones que provoquen estados de alarma generalizada y confusión.

El Gobierno ha decretado el estado de alarma, y toda la ciudadanía debemos de colaborar en su cumplimiento, así como con las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.
Se ha decretado el cierre de todos los establecimientos hosteleros, restauración y ocio, casinos, juegos y apuestas y todos los establecimientos salvo los de suministro de alimentación, farmacias, estaciones de servicio y estancos, el resto de actividades seguirá. Esta situación garantiza el acceso a productos de primera necesidad, por lo que no pongamos en riesgo el abastecimiento necesario de toda la ciudadanía, por favor seamos sensatos.

El Gobierno ha limitado a partir del próximo lunes a las 8.00 horas la libre circulación de los ciudadanos en toda España como medida para frenar la expansión del coronavirus.

Se permitirá únicamente los movimientos para la adquisición de alimentos, productos farmacéuticos y de primera necesidad. Asimismo, se permite salir a la calle para asistir a centros sanitarios, para desplazarse al lugar de trabajo para efectuar su prestación laboral, profesional o empresarial, o para volver al lugar de residencia habitual.

También se permite salir para la asistencia y cuidado a mayores, menores, dependientes, personas con discapacidad o personas especialmente vulnerable, para acudir a entidades financieras, “por causa de fuerza mayor o situación de necesidad”, o para cualquier otra actividad de análoga naturaleza debidamente justificada.

La única realidad ahora mismo es que no podemos permitirnos el lujo de COLAPSAR LOS CENTROS SANITARIOS, los necesitamos. Los hospitales hacen falta también para otras patologías graves y urgentes que no son el coronavirus, y será necesario atender a todos los que lo necesiten sin tener que escoger a quien salvar y a quién no. Seamos sensatos.

RESPONSABILIDAD Y COLABORACIÓN

MEDIDAS EXCEPCIONALES CONCILIACIÓN

Nos informan desde RR.HH que debido al cierre de colegios de van a adoptar una serie de medidas para que se pueda conciliar mientras dure esta alerta sanitaria.

Las medidas son las siguientes:

La empresa nos comunica que los festivos de Abril 13 y 20 quedan cancelados .

Nos comunican desde RRHH que los mercadillos, tanto de Tempe 3 como de Tempe 1, permanecerán cerrados por motivos de seguridad hasta nuevo aviso .

También se ha decidido que por el momento no realizaran traslados de personal entre centros salvo que sea totalmente necesario.

No tenemos ningún caso en la provincia de Alicante , esto la empresa lo hace como medida preventiva al Coronavirus.

A continuación reproducimos íntegro el manifiesto con motivo del Día de la Mujer 2020, que se celebra el 8 de marzo:

‘8 de marzo siempre’

Estamos enfadadas, enojadas y especialmente indignadas porque año tras año tenemos que seguir reclamado los derechos que nos corresponden a todas las mujeres y porque además se cuestione esta demanda.

Somos más del 50% de la población y a pesar de ello tenemos que reivindicarnos todos los días del año y recordarlo especialmente cada 8 de marzo, porque aún no hemos conseguido igualdad de derechos laborales. Por eso estamos en ocasiones cabreadas y por eso EXIGIMOS:

• El fin de la discriminación laboral sexual en cualquiera de sus formas.
• Servicios Públicos efectivos y dotados para conseguir la igualdad real.
• Eliminar la temporalidad, la parcialidad, la precariedad que mantiene la discriminación de las mujeres.
• Eliminar la brecha salarial.
• Reconocer la importancia de ciertos trabajos infravalorados que hacen mayoritariamente las mujeres.
• Redistribuir los cuidados y corresponsabilidad.
• Eliminar los obstáculos que impiden avanzar a las mujeres.
• Rigor a las inspecciones de trabajo para el cumplimiento de la igualdad, también en las Administraciones Públicas.
• Aplicar la Ley 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres y del RDL 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
• Planes de Igualdad efectivos, también en las Administraciones Públicas.
• Medidas de acción positiva que equilibren las prohibiciones en el acceso al empleo de las mujeres y en las condiciones de trabajo.
• Negociar los protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo y aplicarlos de forma efectiva.
• Fin de las violencias machistas en todas sus formas contra las mujeres.
• Asunción pública de los servicios y el personal que asiste a las mujeres víctimas de maltrato.
• Medidas que permitan dar formación a las y los profesionales destinados a la atención a las mujeres víctimas de violencia y en general a todo el personal de las Administraciones Públicas en perspectiva de género.
• Fomentar la carrera profesional también de las mujeres de modo que se pueda acabar con los techos de cristal

Es hora de que acabar con la discriminación, debemos seguir unidas en nuestra lucha porque sigue siendo el tiempo de las mujeres.

PROCESO SELECCIÓN INDEFINIDOS

RRHH nos informa que ya ha terminado el proceso de selección y que el Lunes 17 de Febrero llamarán a las personas seleccionadas .

NOVEDADES MERCADILLO

Nos informa RRHH que el día 28 de febrero se va a realizar una prueba de apertura del mercadillo para que los compañeros de la noche puedan acudir . El horario de apertura será a las 6:00 de la mañana en el almacén de Tempe 3 .

Si la afluencia de apertura es favorable se podrá disfrutar de este servicio el último viernes de cada mes .

PERMISO RETRIBUIDO POR EMBARAZO Y RIESGO POR EMBARAZO

Desde la Sección Sindical de CCOO en el GRUPO INDITEX, trasladamos a las plantillas de los centros logísticos, que dada la problemática en la aplicación de las recomendaciones del SEGO, por parte de las MUTUAS, y a instancia del INSS, en los centros logísticos, y que supondría una pérdida de los derechos actuales de las trabajadoras, como ya ha pasado en algún centro logístico, se ha propuesto una solución antes de llegar a un posible conflicto. Por toda esta situación, y antes de que perdamos los derechos actuales, se ha acordado la siguiente mejora para todas las trabajadoras:

A todas trabajadoras de los centros logísticos de Inditex, a partir del 1 de febrero de 2020, se les concederá “UN PERMISO RETRIBUIDO DESDE EL DÍA QUE CUMPLAN LA SEMANA 18ª DE GESTACIÓN, HASTA EL DÍA QUE CUMPLAN LA 20ª SEMANA DE GESTACIÓN”, a partir de la cual se le gestionará la prestación por Riesgo durante el Embarazo. En los centros donde comenzaba la suspensión por Riesgo antes de la 18ª semana, el permiso retribuido comenzara en la semana que tuvieran acordada.

Recordar que el permiso retribuido, será pagado por la Dirección de cada centro logístico, y como en todo permiso retribuido, siempre que la trabajadora este en situación de alta, mejorándose así las condiciones económicas y laborales, así como las de seguridad y salud de este colectivo.

LA SUSPENSIÓN CONTRACTUAL POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO SERÁ EL DÍA QUE SE CUMPLE LA 20ª SEMANA DE GESTACIÓN.

Las trabajadoras se acogerán a la prestación de Riesgo en el embarazo siempre y cuando estén en situación de alta, tal y como se recoge en el Artículo 26 de la LPRL y en el RD 298/2009 referente a la protección de las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia natural.

CCOO APP >> Noticias Grupo

Nos informan desde RRHH que en breve nos entregaran los Forros Polares .

INCREMENTÓ SALARIAL 2020

La retribución para cada uno de los años de vigencia del presente acuerdo será la que se indica en las tablas salariales que podréis verlas en el archivo adjunto y en la APP de CCOO TEMPE que suponían un incremento salarial del 3,75% para el año 2018, del 3,50% para el año 2019 y del 2,75% para el año 2020, sobre el total del salario fijo bruto anual , en la próxima nómina ya se podrá ver el aumento en nómina de 2,75% .

Desde la APP de CCOO podréis ver todo lo que necesites saber de este tema y demás asuntos de interés .

Ya puedes visualizar y descargar tu calendario en la INET

A partir de hoy tendrás disponible los calendarios de 2020, podrás visualizar y descargar tu calendario en la INET, área personal.

Si perteneces al equipo fijo de trabajo: Los calendarios se subirán anualmente al sistema. Para conocer las horas de exceso que te corresponden este año, puedes visualizarlo en INET / BENEFICIOS / TEMPE CLUB / RRHH – LOGISTICA / VACACIONES Y EXCESOS DE JORNADA.

Si perteneces al equipo de refuerzo: Los calendarios se actualizarán en el sistema de manera trimestral. Para conocer tus vacaciones y sábados anuales de este año, puedes visualizarlo en INET / BENEFICIOS / TEMPE CLUB / RRHH – LOGISTICA / VACACIONES Y EXCESOS DE JORNADA.

Hola compañeros , desde CCOO Tempe os hacemos llegar la información para las nuevas vacantes indefinidos equipo de refuerzo y los requisitos que tenemos que tener para poder optar , desde nuestra sección sindical desear a los operari@s que se presenten mucha suerte .

VACANTES INDEFINIDOS EQUIPO DE REFUERZO

2 para el turno de tarde .

2 para el turno noche .

Requisitos

• Ser operario de indefinido que quiera cambiar a turno de tarde o noche de forma definitiva.
• Estar interesado en las condiciones del equipo de refuerzo.

Las vacantes publicadas se otorgaran a aquellas personas que tengan mayor numero de puntos según los siguientes criterios :

• Mayor antigüedad en la lista de cambio de turno. Este criterio solo sera aplicable para aquellas personas que estuvieran inscritas en la bolsa de cambio de turno antes del 31 de enero de 2018. A aquellas personas que hayan conseguido el cambio de turno , ya no se les aplicara este criterio en posteriores solicitudes.
• Mayor antigüedad en la empresa.
• Mayor antigüedad en el turno de noche.

PROCESO DE SELECCIÓN :

Si estas interesado en participar en este proceso, entréganos cuanto antes tu solicitud en RR.HH. rrhh@tempe.es

• Esta oferta permanecerá publicada hasta el 13/12/2019 en la INET y tablones de anuncios.

Prepárate y accede a toda la información sobre tu descuento de empleado en la zona privada de

affinitycard.es

Además, recuerda que puedes consultar los últimos movimientos de tu tarjeta, tu extracto mensual y mucho más.

Si no conoces tu clave de acceso, ponte en contacto con Atención al Cliente en el 910505656.

CCOO Inditex quiere reiterar su rotundo y total rechazo a las violencias contra las mujeres, la expresión más dramática y cruel de las desigualdades materiales y culturales que persisten, dirigidas a atacar la libertad, la seguridad, la autonomía de las mujeres y a mantenerlas en una injusta situación de inferioridad.

Desde CCOO Inditex hacemos un llamamiento a la participación en las distintas movilizaciones convocadas para el día 25 de noviembre por el conjunto de organizaciones de mujeres, sociales y sindicales, para manifestar su compromiso y repulsa contra todo tipo de violencia contra las mujeres.

“Lo mires como lo mires, es cosa de todas y todos. No seas cómplice”.  #NoSeasCómplice

Gaceta Sindical 25N

Informamos que se ha realizado el ajuste de horas anuales de 2019, por lo que a partir de hoy, todas aquellas personas que tuvieran horas pendiente de ajuste, podrán visualizar su calendario definitivo en la INET con los cambios correspondientes.

No olvides consultar tu calendario en la INET!!!

Un saludo CCOO TEMPE

Queremos comunicar a todos los compañer@s que llevábamos tiempo intentando que la empresa pusiera a disposición de las compañeras que estuvieran embarazadas un pantalón adaptado a su estado y ya los tenemos a disposición de las compañeras.

Desde este sindicato pensamos en todos y todas para y por vuestro bienestar.

Seguimos trabajando en la APP CCOO , encontrareis dos iconos nuevos que esperamos que sean de gran ayuda :

Noticias del Centro : Pondremos toda la información que sea de interés para nuestro centro logístico.

Inet : Es un enlace directo para agilizar vuestras consultas.

Desde la Sección Sindical de Tempe trabajamos por y para vosotros .