Sección Sindical Grupo Inditex

COMUNICADO COMITÉ EMPRESA V Reunión del II Acuerdo de Empresa.

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COMUNICADO COMITÉ EMPRESA
V Reunión del II Acuerdo de Empresa.
2 de Noviembre de 2021.
A la propuesta que nos entregó la empresa en la reunión anterior, hemos contestado con otra propuesta recuperando los puntos que consideramos necesarios junto a una subida salarial digna para Almacén, además de defender aquellos puntos de Oficinas esenciales que la empresa omitió anteriormente.
Por otra parte, no entendemos la postura de la empresa, el no querer hablar de algunas propuestas que van sin coste adicional.
Así no avanzamos!!!!
La empresa ha recogido la nueva propuesta para estudiarla y nos contestará en la próxima reunión que será el jueves 11.
Os mantendremos informados.

3ª Reunión II Acuerdo Tempe

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COMITÉ DE EMPRESA

        TEMPE S.A.

 

3ª Reunión II Acuerdo Tempe, S.A

 

Hoy hemos tenido la tercera reunión con la empresa y sobre la mesa tenemos una propuesta de subida salarial por parte de la empresa para 4 años de la siguiente forma :

 

2021: 1,5%

2022: 1,25%

2023: 1,25%

2014: 1,00%

 

Propuesta muy alejada de las pretensiones por parte de este Comité.

 

Y por parte de salario cerrado la empresa se cierra en banda para mejorar las condiciones económicas de este colectivo.

 

ASÍ NO HAY MANERA DÉ AVANZAR!!!!!

 

La próxima reunión será el 26 de Octubre. Os tendremos informados.

MESA NEGOCIADORA

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PRIMERA TOMA DE CONTACTO PARA ABRIR LA MESA DE NEGOCIACIÓN !!!
Informaros que hoy se ha mantenido la reunión con la empresa para presentar la plataforma conjunta y para abrir mesa negociadora y poner fecha para la siguiente reunión y empezar la negociación , la próxima fecha para la siguiente reunión es será el 27 de Septiembre a las 10:00 .
Os tendremos informados !!!
No hay ninguna descripción de la foto disponible.

BOLSA DE ESTUDIOS

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BOLSA DE ESTUDIOS

 

Recordaros que si tenéis hijos en edad escolar entre 3 y 16 años que esten matriculados en centros de infantil , primaria o secundaria podrás acceder a esta bolsa de estudio .

 

Percibirás 100 euros brutos por cada hijo en un pago único junto a la nómina de Octubre .

 

Si nunca has solicitado la ayuda , el año anterior tenías un contrato temporal o tienes que incluir a otro hijo por cumplir los requisitos durante este año estate atento .

 

‌ Para poder solicitarla del 1 al 30 de Septiembre , se tendrá que enviar un mail a laboral@tempe.es , indicando en el asunto del mail ( nombre completo , número de empleado , ayuda material escolar ) .

 

Recuerda adjuntar foto de libro de familia ( en la que se vea el nombre del trabajador y del hij@) o certificado de nacimiento .

 

‌Si los dos progenitores trabajan en Tempe , recuerda indicar quién de los dos percibe la ayuda .

 

‌Si el año que anterior recibiste la ayuda ( y no tienes contrato temporal ) , este año no es necesario que vuelvas a enviar la documentación .

 

* ESTA INFORMACIÓN TAMBIÉN LA TENÉIS EN LA INET .

INFORMACIÓN

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Hola compañer@s os queremos informar que el personal que realizo en el mes de abril el curso de maquinaria nos dicen desde PRL que han llegado los carnets hace unos días y que están organizándolos para enviárselos a los managers para repartirlos.

 

 

 

INFORMACIÓN

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Queridos compañer@s!!!

No tenemos más de 1500 afiliados dentro del grupo por MENTIR !!!

Y si por nuestro trabajó. No somos el sindicato mayoritario en el grupo por MENTIR….. Si no por conseguir acuerdos. Así que podemos ser muchas cosas pero no mentirosos !!!!

No entendemos porque insistieron en negociar en septiembre…por estrategia o porque morenitos de piel le viene la motivación.

CCOO no miente , no tenemos la máquina de la verdad pero sí que tenemos unos mensajes que dicen la verdad y quiénes son los que dicen que :

( POR SU PARTE EMPEZARÍAMOS EN SEPTIEMBRE)

Quien quiera ver la conversación integra por favor acercarse a cualquier delegado de CCOO y gustosamente os enseñamos nuestra MENTIRA, porque la realidad no es la que cuentan.

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INFORMACION NEGOCIACION

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Compañer@s , desde la Sección sindical de CCOO queremos que tengáis claro que la negociación no está en marcha porque otros sindicatos NO QUERÍAN EMPEZAR NEGOCIAR….

No entendemos la postura de sindicatos que llevan un año intentando constituir la mesa negociadora en plena pandemia y con la situación de la empresa no favorable para ir a negociar y ahora a la hora de la verdad a votado que no.

Desde nuestra sección sindical queríamos que tuvieseis constancia de que se le comunico a la empresa que queríamos constituir la mesa y presentar la propuesta , en el mes de MAYO.
Mantuvimos una reunión con todos los sindicatos para consensuar.
En JULIO queríamos presentar a la empresa la plataforma y empezar a trabajar.

Os comunicamos que el 13 de septiembre será la presentación de la plataforma, y desde CCOO pelearemos para que todo sea con carácter retroactivo.

 

NUEVOS PLAZOS PARA SOLICITAR DÍAS DE EXCESO

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NUEVOS PLAZOS PARA SOLICITAR DÍAS DE EXCESO .

RRHH nos informa de que a partir de la semana que viene se podrán solicitar días de exceso de jornada a tu responsable directo desde el jueves por la tarde. De esta manera podemos incluir la posibilidad de que el turno de noche solicité el domingo y los turnos diurnos puedan solicitan el lunes.

Ejemplo :

‌Si tienes que solicitar el lunes tarde , el jueves tarde de la semana anterior hay que solicitarlo .

‌Si el personal de noche quiere disfrutar el domingo noche , el jueves por la noche de la semana anterior hay que solicitarlo .

‌Si el personal de mañana quiere disfrutar el lunes por la mañana , el viernes por la mañana de la semana anterior hay que solicitarlo .

* ESTA INFORMACIÓN TAMBIÉN LA TENÉIS DISPONIBLE EN LA INET .

VACACIONES SEMANA EXTRA EQUIPO DE REFUERZO .

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VACACIONES SEMANA EXTRA EQUIPO DE REFUERZO .
Debido a la modificación para la solicitud de esta semana extra de vacaciones , la cual llevó a que muchos compañeros no pudieron solicitarla .
La empresa nos comunica que alarga el plazo hasta este viernes 23 .
Os comunicamos que esta solicitud es del 1 de Enero hasta el 30 de Marzo.
Desde RRHH van a enviar un correo a cada persona con el modelo de solicitud para que lo envíen relleno al correo laboral@tempe.es antes del viernes 23 de abril .
Puede ser una imagen de texto que dice "= IMPORTANTE INFORMACIÓN"

Turno noche días 23 y 30 de diciembre

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DÍAS BLANCOS TURNO NOCHE

La empresa a aceptado la propuesta del comité en la que solicitamos que se modificaran los 2 días blancos del turno de noche habituales al 23 y 30 de Diciembre.

 La empresa acepta esta propuesta ya que es viable y ajustarán los calendarios con esta modificación .

ADIÓS AL PLAN DE INCENTIVOS “BONUS” ???????

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🔊🔊🔊ADIÓS AL PLAN DE INCENTIVOS “BONUS”❓❓❓❓❓
Ante las numerosas preguntas y dudas por parte del personal de los diferentes centros de trabajo, en relación al “Bonus” de 2020, desde CCOO Inditex hemos solicitado a Inditex que dé explicaciones al respecto a los diferentes centros.
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ℹEn el año 2020 la compañía no anuncio la renovación de este Plan de incentivos, por lo que todo el personal dejará de percibir este “Bonus” siendo este año 2021 el primero que no se percibirá (correspondiente al año 2020), tras el cobro del “Bonus” desde el año 2016 hasta el 2020.
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ℹHan sido 5 años lo que ha durado este plan, tras su ejecución en 2015 y 2016, el grupo decidió ampliarlo al bienio 2017-2018. Se amplió un año más, si bien, en 2019 se cambió la forma de cobro en el caso de los equipos de tienda, ligándolo al incremento de ventas. El personal de fábricas y logística continuaba con la misma forma de cobro que los años anteriores.
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☑Todos los años la información del Plan de incentivos (Bonus) y su renovación era anunciada en la Junta de accionistas, pero el año pasado obviaron el anuncio de su NO renovación. Este hecho, ha llevado a que las plantillas de los centros de trabajo del Grupo desconozcan la situación actual del Plan de incentivos.
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☑Desde CCOO Inditex, entendemos que la Dirección del Grupo Inditex, al igual que hizo en años anteriores cuando se percibía, debería dar traslado a las plantillas de la situación actual del Plan de Incentivos “Bonus”, ya que no disponemos de información al respecto.

REUNION PREVENCION 10/03/2021

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REUNION DE PREVENCION

 

Estos son los puntos tratados en la reunión de ayer día 10/03/2021.

* Adecuar puesto de trabajo tras un tratamiento de fertilidad.

Empresa: Que antes y después del tratamiento dar trabajos más livianos poniéndose en contacto con el servicio médico y darles una limitación temporal

*Fuentes agua T2 y T3.

Empresa: Revisadas en el centro de T2 y no encontró ningún problema, se comenta que cualquier incidencia lo comuniquemos para solucionarlo, al tiempo se comunica que en las fuentes que se utilizan poco hacer un par de descargas antes de beber.

* Zona fumadores T2 y T3.

Empresa: Ya se ampliaron los puestos de 4 a 9 puestos para fumadores, la zona de T3 el paso de cebra esta realizado a falta de colocar los ceniceros que se hará la semana que viene.

*Formación primeros auxilios (Managers).

Empresa: Se prorroga la formación por ser necesario el contacto, se está viendo como poder realizar nuevas formaciones y refrescar las ya realizadas

* Revisión de  limitaciones. ¿a causa de la reticencia de los médicos de cabecera?

Ante la situación que nos encontramos muchos de los médicos de la S.S no realizan exámenes presenciales (a no ser que sea de fuerza mayor), ¿en qué situación deja esto a los compañeros con limitaciones?

Empresa: Ante la  Imposibilidad de presentar informes médicos, informan que están siendo flexibles ante la situación actual

* Trato inspectores Covid  hacia los compañeros. (Requisitos solicitados para desarrollar esa función)

Empresa: Formación superior en riesgos laborales. Ya se habló con el técnico en cuestión y al no modificar su comportamiento se ha decidido cambiar a este Técnico.

 

“Vivas, libres, unidas en acción y reivindicación” 8 de marzo. Día Internacional de las Mujeres.

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Desde CCOO todos los días luchamos por la igualdad efectiva, por una sociedad basada en la justicia y en la calidad democrática. Reivindicamos este #8M bajo el lema “Vivas, libres, unidas en acción y reivindicación”

8 DE MARZO. DIA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES.

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8 DE MARZO. DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES.

DESDE CCOO #Inditex todos los días luchamos por los derechos de las mujeres, por la igualdad efectiva, por una sociedad basada en la justicia y en la calidad democrática. Una lucha que reivindicamos este 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, bajo el lema “Vivas, libres, unidas en acción y reivindicación”
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💁‍♀️VIVAS. Porque los asesinatos y otras violencias machistas cercenan nuestro derecho a una vida plena y segura.
🚶‍♀️LIBRES. Porque reivindicamos el derecho a una vida con plena autonomía.
👭👭UNIDAS. Porque juntas somos más y más fuertes.

REUNION 22.02.2021

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Información reunión 22/02/2021
La empresa nos comunica que el miércoles 24/02/2021 se habilitarán más zonas en el interior y exterior del almacén para que los compañeros que no quieran estar dentro de los comedores puedan comer o descansar al aire libre .
Las zonas de fumadores no se podrá comer allí , si tomar café y intentar no estar más de 5 minutos en estas zonas . Estás zonas se verán ampliadas tanto en expediciones como en el comedor principal , se consultara a operaciones de poder habilitar la zona de los muelles más próximos a la cafetería principal para fumadores y así intentar que el problema que tenemos en esa zona se pueda solucionar lo antes posible.
Se le pregunta a la empresa que si en nuestro descanso podemos salir de las instalaciones para fumar pero nos dice que no se puede salir .
Después de la reivindicación de CCOO se retiran los vasos de silicona y en su lugar se utilizarán los conos de papel.

II Conferencia Congresual de CCOO en el Grupo Inditex

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El pasado, día 19 de enero de 2021, se ha realizado la II Conferencia Congresual de CCOO en el Grupo Inditex, el acto más importante, cada cuatro años, para las personas afiliadas, y donde se han renovado los órganos de dirección y planes de trabajo, que regirán sus actividades de cara al futuro, así como hacer seguimiento y balance de la actividad realizada en estos últimos.

 

El Grupo Inditex, en los centros que coordina CCOO de Industria, organizan a 13 Secciones Sindicales: las 12 secciones sindicales de los centros logísticos en España: Zara Logística, Plataforma Europa, Plataforma Meco, Bershka Logística, Zara Home Logística, Tempe, Plataforma Cabanillas, Pull&Bear Logística, Massimo Dutti Logística, Stradivarius Logística, Oysho Logística y Plataforma León; junto con la Sección Sindical intercentros que agrupa a todas las fábricas.

 

En la Conferencia han participado 43 de las 44 personas convocadas, asistiendo desde la Federación Estatal de CCOO de Industria: el Coordinador Federal del Grupo, Víctor Garrido; así como el Responsable de Organización de la Federación Estatal Luis Romero, y la intervención online de Agustín Martín, secretario general de CCOO de Industria, durante la celebración de la Conferencia.

 

CCOO de Industria es el sindicato más votado en el Grupo Inditex, con 110 representantes en los diferentes comités de empresa, lo que supone un 42% del total de la representación, entre las Fábricas y centros logísticos en España, con 64 personas delegadas de diferencia con la UGT, el 2º sindicato más representativo.

 

Durante la Conferencia Congresual se debatieron, entre los distintos asistentes, los respectivos documentos: Balance de trabajo, presentado por el Secretario General saliente, Julio Alquezar, que destacó multitud de avances en negociación colectiva, salud laboral, políticas de igualdad, etc., destacando el importante crecimiento afiliativo, del 32%, en estos cuatro años.

 

Se presentó un programa de trabajo y modelo organizativo, estableciendo los criterios para elegir un nuevo Consejo sindical, que será el órgano de dirección hasta la próxima Conferencia Congresual. Además, se eligió un nuevo órgano de coordinación de las Secciones sindicales de CCOO de Industria, llamado Comité Federal, que representará a todas las secciones sindicales del Grupo.

 

También se eligieron los nuevos órganos de dirección de la Sección sindical Inter empresas, con la elección de una nueva Secretaria General, Ainhoa Salvador, del centro logístico de Bershka, y finalmente se presentó una única candidatura a la Comisión Ejecutiva, que fue elegida por unanimidad.

 

CCOO de Industria ha propuesto continuar con las mejoras en seguridad, salud laboral y medioambiente; acabar con la heterogeneidad de las relaciones laborales, apuestas claras de formación e igualdad y limitar el crecimiento exponencial de la subcontratación y de la externalización de las actividades, garantizando que las subcontratas mejoren en sus condiciones de trabajo.

 

Finalmente, se aprobó una Resolución que insta a la dirección del Grupo Inditex a iniciar, cuanto antes, la negociación de un marco común de condiciones laborales que evite diferencias y tensiones entre los centros logísticos. CCOO de Industria cree que ha llegado el momento, de una vez, de corregir esta situación.

 

La Sección Sindical del Grupo Inditex se muestra y quiere seguir siendo, la mejor herramienta sindical para poder avanzar en derechos dentro de la multinacional, ya que solo de una forma organizada y coordinada podremos seguir avanzando en la mejora de las condiciones de trabajo de todo el personal.

 

 

 

 

Permiso nacimiento

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🔈🔈🔈🔈PERMISO POR NACIMIENTO
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📌Del total de las 16 semanas, seis semanas interrumpidas a jornada completa son obligatorias, y se disfrutarán inmediatamente después del parto o adopción.
📌Las diez semanas restantes pueden ser continuadas o interrumpidas por periodos semanales, en régimen de jornada completa o parcial, hasta que el menor cumpla un año.
📌El permiso se podrá distribuir en jornadas parciales, pero deberá acordarse previamente con la empresa. Esta parcialidad puede ser al inicio del permiso o posteriormente, también dentro del periodo.
📌En los partos múltiples, se amplía en una semana para cada progenitora y/o progenitor y por cada bebé a partir del segundo. Si el bebé tiene una discapacidad, también se amplía una semana para cada progenitor o progenitora.
📌Durante el disfrute del permiso de las 16 semanas lo costea la Seguridad Social y se cobra el 100% de la base reguladora, tomándose como referencia la base de cotización con contingencias comunes del mes anterior.
📌La reincorporación debe ser al mismo puesto de trabajo y con la misma jornada (art.48ET) si no solicita el derecho a la reducción de jornada (art. 37 ET).
📌Las vacaciones se pueden disfrutar al reincorporarse del permiso.
📌Este derecho es individual, no se puede transferir y si no se disfruta se pierde.
📌Se solicita pidiendo a la empresa la documentación correspondiente y presentando modelo específico a la Seguridad Social (se puede obtener por internet) además del certificado de nacimiento, original y fotocopia del DNI, certificado de la empresa, libro de familia y nº de cuenta bancaria.

PUBLICACION CALENDARIO ANUAL 2021 – TEMPE

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Si tienes un contrato indefinido, puedes visualizar tu calendario de 2021 en la INET, en el apartado de tu área personal.

Por otro lado, en el apartado de TEMPE CLUB podrás ver:

  • Festivos laborables del primer semestre 2021.
  • Para personal indefinido, las jornadas de exceso disponibles.
  • Si perteneces al equipo de refuerzo, podrás ver los sábados de descanso, así como las vacaciones de todo el año.

 

Accede a través de la INET – Beneficios- TEMPE CLUB – RRHH-Logística a toda la información de tu interés.

 

Para cualquier duda, ponte en contacto con laboral@tempe.es

 

INFORMACION NOMINA DICIEMBRE

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Nos comunica la empresa que este mes al ser no laborable ni el 24 ni el 25 los operarios de almacén que tengan la nomina en el BBVA se les ingresara el día 21 y la cobraran el 22, los demás que tengan diferente banco se les ingresaría el mismo día y la cobraran el 23.
Los compañeros de oficina la cobraran entre el 17 o 18 según el banco que tengan.

Feedback anual

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Feedback anual para personal indefinido‼️‼️

Es el nuevo sistema que sustituye al LEAD.
Con este sistema nuevo se eliminarian las escaladas , se basaria en la reflexión sobre el trabajo anual de cada uno a modo personal.
Como principales objetivos:
Ver cómo estamos, mejorar si asi fuera aspectos en diferentes puestos, tener una conversación para desarrollar un trabajo anual, aportaciones al equipo etc.

Los coordinadores siguen con el sistema LEAD .

El personal eventual seguirán con el sistema LEAD hasta el 2021 .

El calendario para la realización será del 14 de Diciembre al 21 de Febrero .

 

CALENDARIO LABORAL 2021 Y INFORMACION

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CALENDARIO LABORAL 2021

Este año 2021 tenemos 12 festivos y tenemos que tener en cuenta que:

– El 12 de Abril y el 29 de Diciembre serán festivos locales.

– El 24 de junio será un festivo recuperable, si quieres pedirlo como festivo se quitará el día de exceso de jornada para compensar las horas. La empresa no puede negarse a no dártelo. El 24 de junio es un día laborable normal, si no lo pides como festivo se trabajará como un día normal.

El plazo para pedirlo es desde el 1 de enero hasta el 14 de mayo.

– Los que tengan el 24 y 31 de diciembre dentro de su periodo vacacional se les ajustará en el calendario dos días más como ha ocurrido este año.

– Hay un tope de horas de exceso por contrato 16 horas para JPI y JP, 24 horas para jornada completa y de refuerzo diurno y 32 horas para jornada completa y de refuerzo nocturno. Si en tu calendario te salen más horas de exceso los calendarizará la empresa.

No se va a publicar un listado individual de horas de exceso en la Inet ya que todos los contratos llegan al tope de horas dependiendo tu contrato quedando así:

JPI y JP: 16 horas

JC y Refuerzo diurno: 24 horas

JC y Refuerzo nocturno: 32 horas

– El periodo inactivo de los JPI será todo en el primer semestre del año. Todos los JPI entran ya en la rotación de vacaciones de los equipos fijos:

Desde el 21 de junio hasta el 10 de septiembre las de verano y del 2 de noviembre hasta el 31 de diciembre las de invierno.

 

 

CALENDARIO LABORAL 2021

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CALENDARIO LABORAL 2021

Este año 2021 tenemos 12 festivos y tenemos que tener en cuenta que:

– El 12 de Abril y el 29 de Diciembre serán festivos locales.

– El 24 de junio será un festivo recuperable, si quieres pedirlo como festivo se quitará el día de exceso de jornada para compensar las horas. La empresa no puede negarse a no dártelo. El 24 de junio es un día laborable normal, si no lo pides como festivo se trabajará como un día normal.

El plazo para pedirlo es desde el 1 de enero hasta el 14 de mayo.

– Los que tengan el 24 y 31 de diciembre dentro de su periodo vacacional se les ajustará en el calendario dos días más como ha ocurrido este año.

– Hay un tope de horas de exceso por contrato 16 horas para JPI y JP, 24 horas para jornada completa y de refuerzo diurno y 32 horas para jornada completa y de refuerzo nocturno. Si en tu calendario te salen más horas de exceso los calendarizará la empresa.

No se va a publicar un listado individual de horas de exceso en la Inet ya que todos los contratos llegan al tope de horas dependiendo tu contrato quedando así:

JPI y JP: 16 horas

JC y Refuerzo diurno: 24 horas

JC y Refuerzo nocturno: 32 horas

– El periodo inactivo de los JPI será todo en el primer semestre del año. Todos los JPI entran ya en la rotación de vacaciones de los equipos fijos:

Desde el 21 de junio hasta el 10 de septiembre las de verano y del 2 de noviembre hasta el 31 de diciembre las de invierno.

ABRE LOS OJOS. ¡ ACTUA ! 25N

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🟣 Desde Comisiones Obreras queremos subrayar con la
campaña ‘Abre los ojos. ¡Actúa! Todas las violenciaS duelen’
la necesidad de visibilizar, sensibilizar y actuar ante todas las violenciaS que coartan la libertad de las mujeres e impiden su desarrollo
🟣 Por supuesto, también, repudiar todos los feminicidios y asesinatos machistas, la manifestación más brutal y cruenta de estas violenciaS
👉 Ver tu Gaceta Sindical: https://bit.ly/3lISk3M

INDITEX EXTERNALIZA SU CENTRO DE CONEXIÓN DE LELYSTAD

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🔈🔈INDITEX EXTERNALIZA SU CENTRO DE CONEXIÓN DE LELYSTAD

📌CCOO Industria ha sido informada, por parte de la dirección del Grupo Inditex que el Hub Logístico de Inditex en Holanda entra en fase de consolidación con el apoyo de un operador logístico especializado (XPO).
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ℹ️El Punto de Conexión Logística –Hub- que Inditex posee en Holanda y que sirve de apoyo a las plataformas centralizadas del Grupo en España, ha alcanzado su plena operatividad y comienza una etapa de consolidación de la mano del operador logístico XPO. La instalación fue radicada en Lelystad (Holanda) por su ubicación estratégica y por su cercanía a pocos minutos del aeropuerto de Schipol, y cerca de Róterdam, que es, con diferencia, el mayor puerto de mercancías de Europa.

📌Nos han informado que la implementación de esta tercera fase del proyecto, tras las de inversión y puesta en marcha del Hub, se viene desarrollando en el marco del diálogo social con el Comité de Empresa de Lelystad Platform BV.
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☑️Durante la fase de puesta en marcha del centro, Inditex contó con trabajadores y trabajadoras de las plataformas centralizadas de Inditex en España, quienes se desplazaron temporalmente a Holanda y apoyaron al personal local a operar la plataforma de acuerdo a los estándares y necesidades de calidad del Grupo. La mayor parte de ellos ya han regresado a sus posiciones en España y a los restantes, siendo una de las principales preocupaciones para CCOO, se les ha garantizado la vuelta a España, si así lo solicitan, retornando a sus centros de distribución de origen. En todo caso nos aseguran, que el personal que permanezca en la Plataforma de Lelystad tiene garantizados los derechos laborales establecidos en la legislación holandesa.
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☑️La Compañía explica que las razones por las que se toma esta decisión de contar con apoyo externo en el centro logístico de conexión de Lelystad, una vez que la nave se encuentra operativa y en pleno funcionamiento, tienen que ver con la conveniencia de involucrar en su gestión a un tercero con amplio conocimiento en distribución-operaciones y conocimiento del mercado laboral local, lo que permitirá la consolidación del Centro y el cumplimiento de su función de apoyo al sistema de distribución centralizada del Grupo, radicado en España.
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📌Desde CCOO hemos exigido al Grupo Inditex, que aunque ésta decisión de la compañía es puramente local, NO tenga repercusiones en los centros logísticos de España, si bien estaremos vigilantes de cualquier cuestión que se demande, y además solicitaremos más ampliación de esta información al respecto en la próxima reunión del Comité de Empresa Europeo.

COMUNICADO CCOO INDITEX: https://ccooinditex.com/wp-content/uploads/OK-Lelystad-COMUNICADO-CCOO-INDITEX.pdf

CCOO TEMPE INFORMA

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CCOO INFORMA :
A partir de la próxima semana se ajustarán los aforos en las cafeterías de Devoluciones , pasamos de 6 turnos a 4 .
Certificados de movilidad para todos los turnos por si es necesario ya que es muy cambiante la situación actual y no sabemos si confinaran por municipios y así estamos preparados .
Los compañeros del equipo de refuerzo que trabajaron el sábado 10 de octubre, nos comenta la empresa que se le calendarizara un día libre .

INFORMACIÓN IMPORTANTE

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Según las nuevas restricciones impuestas por el gobierno la empresa va a subir a la Inet los certificados de movilidad para que el turno de noche y mañana puedan asistir al centro de trabajo.

 

Se van subir de forma masiva a la Inet, así lo tendremos siempre disponible .

LA II CONFERENCIA DE CCOO INDUSTRIA EN INDITEX SE REALIZARA EN A CORUÑA EL 19 DE ENERO

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🔈🔈🔈LA II CONFERENCIA DE CCOO INDUSTRIA EN INDITEX SE REALIZARA EN A CORUÑA EL 19 DE ENERO
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ℹ️Hoy 23 de octubre, se ha reunido el máximo órgano de dirección de la Sección Sindical del Grupo Inditex, y se han aprobado las normas que regirán la II Conferencia, así como el Balance de Actividad 2016-2020.
☑️En la reunión han participado 30 de las 31 personas convocadas, y han asistido el Coordinador Federal del Grupo, Víctor Garrido, así como el Responsable de Organización de la Federación Estatal Luis Romero.
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📌En el Grupo Inditex, y a través de la Federación de CCOO de Industria, nos organizamos 14 Secciones Sindicales: la SS de Fabricas y las 13 secciones sindicales de logística: Zara Logística, Plataforma Europa, Plataforma Meco, Bershka Logística, Zara Home Logística, Tempe, Stradivarius Logística, Plataforma Cabanillas, Pull&Bear Logística, Massimo Dutti Logística, Stradivarius Logística, Oysho Logística y Plataforma León.
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📌CCOO Industria es el sindicato más votado en el Grupo con 117 representantes en los diferentes comités de empresa, lo que supone un 45% del total de la representación de las Fábricas y centros logísticos del Grupo en España, y en estos últimos 4 años ha incrementado la afiliación en el Grupo en un 33%.
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📌La Sección Sindical del Grupo Inditex se muestra como la mejor herramienta sindical para poder avanzar en derechos dentro de la multinacional, ya que solo de una forma organizada y coordinada podremos seguir avanzando en la mejora de las condiciones de trabajo de todo el personal.

+INFO>>CCOOINDITEX APP>>Noticias Grupo

 

INFORMACIÓN TICKET RESTAURANT

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INFORMACIÓN TICKET RESTAURANT

Hola compañer@s recordar qué actualmente el saldo de la tarjeta Ticket Restaurante se acumula hasta el 30 de Noviembre , fecha en la que el importe que no se haya consumido no estará disponible , el dinero que nosotros ingresamos por mediación de la retribución flexible no se verá afectada .

CCOO TEMPE .

AJUSTE CALENDARIO 2020

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Informan desde RRHH que se ha realizado el ajuste de horas anuales de 2020 . Todas aquellas personas que tuvieran horas pendiente de ajuste podrán visualizar su calendario definitivo en la INET con los cambios correspondientes .

No olvides consultar tu calendario en la INET!!!

COMUNICADO SEGURIDAD AEREA

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Desde RRHH nos trasladan este comunicado :

Comunicaros que se aplaza el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad aérea que os indicamos en el escrito que os entregamos el 2 de julio de 2020. Debido a la situación provocada por el Covid, se ha establecido una prórroga para el cumplimiento del procedimiento de evaluación de idoneidad hasta el 30 de junio de 2021.

Ello significa que hasta esa fecha, se podrán realizar desvíos de personas al área de expediciones que no hayan pasado por el mencionado procedimiento.

Inditex se prepara para los descuentos del Black Friday

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Inditex se prepara para dar salida a su gran stock, para los descuentos del Black Friday que se celebrará el 27 de noviembre, con el que además reforzará la plantilla a la espera de cerrar las ventas pre navideñas con buenos números.

https://www.estrategiasdeinversion.com/actualidad/noticias/bolsa-espana/inditex-se-prepara-para-el-black-friday-n-458643

NO A PRECARIZAR EL EMPLEO EN LOS CENTROS LOGÍSTICOS DE

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????NO A PRECARIZAR EL EMPLEO EN LOS CENTROS LOGÍSTICOS DE INDITEX
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ℹ️Desde la Sección Sindical de CCOO , no vamos a consentir que se precarice el empleo en Tempe .

☑️La Dirección de RRHH de Tempe justifica las contrataciones a través de una empresa de trabajo temporal EUROCEN ( GRUPO ADECCO ) para cubrir puestos de trabajo que perfectamente con trabajadores de Tempe podríamos cubrir . Cuando esta empresa empezó a trabajar con nosotros empezaron con un mínimo de 14 trabajadores , actualmente tenemos a 45 personas de esta empresa realizando más tareas de las que inicialmente tenían .

Nuestros trabajadores se desvían dándole prioridad a la empresa de EUROCEN ….

Por otro lado, seguimos exigiendo la incorporación de los compañer@s que pasaron la prueba de selección para indefinidos.

DESDE LA SECCIÓN SINDIACAL DE CCOO DECIMOS BASTA YA !!!

✊?Desde CCOO TEMPE seguiremos reclamando y exigiendo contratos de calidad, y todo personal que entre en Tempe a trabajar lo haga con las mismas condiciones.

REUNIÓN PRL 17/09/2020

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Reunion PRL 17/09/2020 estos son los puntos .

Cambio de Mascarillas :

‌Por recomendación del servicio médico y por temas de higiene y sujeción, ademas de que resulta difícil saber cuántos lavados llevan ya las mascarillas higiénicas, no se van a volver a entregar este tipo de mascarillas. De esta manera las mascarillas que se pondrán a disposición de los trabajadores serán las quirúrgicas y las higienicas seran para el personal que el Servicio Médico indique que no puede hacer uso de las quirúrgicas.

Se quiere comenzar a realizar los reconocimientos médicos con algunos cambios:

‌Oficinas: solo se realizará la analítica, en esta se incluirá una prueba serologica de COVID donde se indicará si se ha pasado la enfermedad, siempre que hayan quedado anticuerpos.
‌Personal no OFICINAS:
Se retirarán todas las pruebas físicas de más contacto y se incluirá en la analitica la prueba serologica también.

Vacunacion GRIPE:

Se han comprado más vacunas para este año, recordad que esta vacuna está indicada para el personal de riesgo, enfermedades respiratorias, embsrazadas, etc.

También nos han trasladado la encuesta de Riesgos donde se ha explicado y rellenado dicha encuesta de Riesgos Ergonómico pasada por el INVASSAT.