VACACIONES EQUIPO DE REFUERZO
VACACIONES EQUIPO DE REFUERZO
Queremos recordaros que ya puedes consultar tus vacaciones 2022 en la INET .
Para poder acceder a él a través de la INET entrad en BENEFICIOS // TEMPE CLUB // HORARIO ATENCIÓN RR-HH LOGÍSTICA // CALENDARIOS ALMACÉN .
COMUNICADO COMITÉ EMPRESA
3ª Reunión II Acuerdo Tempe
COMITÉ DE EMPRESA
TEMPE S.A.
3ª Reunión II Acuerdo Tempe, S.A
Hoy hemos tenido la tercera reunión con la empresa y sobre la mesa tenemos una propuesta de subida salarial por parte de la empresa para 4 años de la siguiente forma :
2021: 1,5%
2022: 1,25%
2023: 1,25%
2014: 1,00%
Propuesta muy alejada de las pretensiones por parte de este Comité.
Y por parte de salario cerrado la empresa se cierra en banda para mejorar las condiciones económicas de este colectivo.
ASÍ NO HAY MANERA DÉ AVANZAR!!!!!
La próxima reunión será el 26 de Octubre. Os tendremos informados.
Calendario laboral para el año 2022.
Adjuntamos calendario laboral para el año 2022.
En breve remitiremos las fiestas locales.
INFORMACION DIAS EXCESO DE JORNADA

REUNION MESA NEGOCIADORA 27.09.2021
MESA NEGOCIADORA

BOLSA DE ESTUDIOS
BOLSA DE ESTUDIOS
Recordaros que si tenéis hijos en edad escolar entre 3 y 16 años que esten matriculados en centros de infantil , primaria o secundaria podrás acceder a esta bolsa de estudio .
Percibirás 100 euros brutos por cada hijo en un pago único junto a la nómina de Octubre .
Si nunca has solicitado la ayuda , el año anterior tenías un contrato temporal o tienes que incluir a otro hijo por cumplir los requisitos durante este año estate atento .
Para poder solicitarla del 1 al 30 de Septiembre , se tendrá que enviar un mail a laboral@tempe.es , indicando en el asunto del mail ( nombre completo , número de empleado , ayuda material escolar ) .
Recuerda adjuntar foto de libro de familia ( en la que se vea el nombre del trabajador y del hij@) o certificado de nacimiento .
Si los dos progenitores trabajan en Tempe , recuerda indicar quién de los dos percibe la ayuda .
Si el año que anterior recibiste la ayuda ( y no tienes contrato temporal ) , este año no es necesario que vuelvas a enviar la documentación .
* ESTA INFORMACIÓN TAMBIÉN LA TENÉIS EN LA INET .
INFORMACIÓN
Hola compañer@s os queremos informar que el personal que realizo en el mes de abril el curso de maquinaria nos dicen desde PRL que han llegado los carnets hace unos días y que están organizándolos para enviárselos a los managers para repartirlos.
INFORMACIÓN
Queridos compañer@s!!!
No tenemos más de 1500 afiliados dentro del grupo por MENTIR !!!
Y si por nuestro trabajó. No somos el sindicato mayoritario en el grupo por MENTIR….. Si no por conseguir acuerdos. Así que podemos ser muchas cosas pero no mentirosos !!!!
No entendemos porque insistieron en negociar en septiembre…por estrategia o porque morenitos de piel le viene la motivación.
CCOO no miente , no tenemos la máquina de la verdad pero sí que tenemos unos mensajes que dicen la verdad y quiénes son los que dicen que :
( POR SU PARTE EMPEZARÍAMOS EN SEPTIEMBRE)
Quien quiera ver la conversación integra por favor acercarse a cualquier delegado de CCOO y gustosamente os enseñamos nuestra MENTIRA, porque la realidad no es la que cuentan.
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INFORMACION NEGOCIACION
Compañer@s , desde la Sección sindical de CCOO queremos que tengáis claro que la negociación no está en marcha porque otros sindicatos NO QUERÍAN EMPEZAR NEGOCIAR….
No entendemos la postura de sindicatos que llevan un año intentando constituir la mesa negociadora en plena pandemia y con la situación de la empresa no favorable para ir a negociar y ahora a la hora de la verdad a votado que no.
Desde nuestra sección sindical queríamos que tuvieseis constancia de que se le comunico a la empresa que queríamos constituir la mesa y presentar la propuesta , en el mes de MAYO.
Mantuvimos una reunión con todos los sindicatos para consensuar.
En JULIO queríamos presentar a la empresa la plataforma y empezar a trabajar.
Os comunicamos que el 13 de septiembre será la presentación de la plataforma, y desde CCOO pelearemos para que todo sea con carácter retroactivo.
NUEVOS PLAZOS PARA SOLICITAR DÍAS DE EXCESO
NUEVOS PLAZOS PARA SOLICITAR DÍAS DE EXCESO .
RRHH nos informa de que a partir de la semana que viene se podrán solicitar días de exceso de jornada a tu responsable directo desde el jueves por la tarde. De esta manera podemos incluir la posibilidad de que el turno de noche solicité el domingo y los turnos diurnos puedan solicitan el lunes.
Ejemplo :
Si tienes que solicitar el lunes tarde , el jueves tarde de la semana anterior hay que solicitarlo .
Si el personal de noche quiere disfrutar el domingo noche , el jueves por la noche de la semana anterior hay que solicitarlo .
Si el personal de mañana quiere disfrutar el lunes por la mañana , el viernes por la mañana de la semana anterior hay que solicitarlo .
* ESTA INFORMACIÓN TAMBIÉN LA TENÉIS DISPONIBLE EN LA INET .
INFORMACIÓN
Nos comunica RRHH que a partir del próximo domingo 6 de junio, y dada la positiva evolución de la pandemia y vacunaciones, el grupo ha decidido prescindir del control de temperatura en el acceso.
LLEGO EL MOMENTO
VACACIONES SEMANA EXTRA EQUIPO DE REFUERZO .

INFORMACIÓN IMPORTANTE EQUIPO DE REFUERZO
Importante !!! compañeros equipo de refuerzo la empresa nos comunica que el Sábado 3 de abril no se activa .
Feedback Anual
A partir de mañana día 25 de marzo 2021, se reanudara el proceso del Feedback Anual con las charlas, respetando las medidas de seguridad establecidas.
Turno noche días 23 y 30 de diciembre
DÍAS BLANCOS TURNO NOCHE
La empresa a aceptado la propuesta del comité en la que solicitamos que se modificaran los 2 días blancos del turno de noche habituales al 23 y 30 de Diciembre.
La empresa acepta esta propuesta ya que es viable y ajustarán los calendarios con esta modificación .
ADIÓS AL PLAN DE INCENTIVOS “BONUS” ???????













REUNION PREVENCION 10/03/2021
REUNION DE PREVENCION
Estos son los puntos tratados en la reunión de ayer día 10/03/2021.
* Adecuar puesto de trabajo tras un tratamiento de fertilidad.
Empresa: Que antes y después del tratamiento dar trabajos más livianos poniéndose en contacto con el servicio médico y darles una limitación temporal
*Fuentes agua T2 y T3.
Empresa: Revisadas en el centro de T2 y no encontró ningún problema, se comenta que cualquier incidencia lo comuniquemos para solucionarlo, al tiempo se comunica que en las fuentes que se utilizan poco hacer un par de descargas antes de beber.
* Zona fumadores T2 y T3.
Empresa: Ya se ampliaron los puestos de 4 a 9 puestos para fumadores, la zona de T3 el paso de cebra esta realizado a falta de colocar los ceniceros que se hará la semana que viene.
*Formación primeros auxilios (Managers).
Empresa: Se prorroga la formación por ser necesario el contacto, se está viendo como poder realizar nuevas formaciones y refrescar las ya realizadas
* Revisión de limitaciones. ¿a causa de la reticencia de los médicos de cabecera?
Ante la situación que nos encontramos muchos de los médicos de la S.S no realizan exámenes presenciales (a no ser que sea de fuerza mayor), ¿en qué situación deja esto a los compañeros con limitaciones?
Empresa: Ante la Imposibilidad de presentar informes médicos, informan que están siendo flexibles ante la situación actual
* Trato inspectores Covid hacia los compañeros. (Requisitos solicitados para desarrollar esa función)
Empresa: Formación superior en riesgos laborales. Ya se habló con el técnico en cuestión y al no modificar su comportamiento se ha decidido cambiar a este Técnico.
Por las que lucharon. Por las que luchamos. Por las que lucharán.
Por las que lucharon. Por las que luchamos. Por las que lucharán!!!!
Paso a paso, construimos camino en las empresas y en la sociedad hacia la igualdad.
“Vivas, libres, unidas en acción y reivindicación” 8 de marzo. Día Internacional de las Mujeres.
8 DE MARZO. DIA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES.
8 DE MARZO. DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES.





REUNION 22.02.2021


¡¡¡¡ CCOO INFORMA !!!!
RESOLUCIÓN. II CONFERENCIA CCOO INDUSTRIA INDITEX
II Conferencia Congresual de CCOO en el Grupo Inditex
El pasado, día 19 de enero de 2021, se ha realizado la II Conferencia Congresual de CCOO en el Grupo Inditex, el acto más importante, cada cuatro años, para las personas afiliadas, y donde se han renovado los órganos de dirección y planes de trabajo, que regirán sus actividades de cara al futuro, así como hacer seguimiento y balance de la actividad realizada en estos últimos.
El Grupo Inditex, en los centros que coordina CCOO de Industria, organizan a 13 Secciones Sindicales: las 12 secciones sindicales de los centros logísticos en España: Zara Logística, Plataforma Europa, Plataforma Meco, Bershka Logística, Zara Home Logística, Tempe, Plataforma Cabanillas, Pull&Bear Logística, Massimo Dutti Logística, Stradivarius Logística, Oysho Logística y Plataforma León; junto con la Sección Sindical intercentros que agrupa a todas las fábricas.
En la Conferencia han participado 43 de las 44 personas convocadas, asistiendo desde la Federación Estatal de CCOO de Industria: el Coordinador Federal del Grupo, Víctor Garrido; así como el Responsable de Organización de la Federación Estatal Luis Romero, y la intervención online de Agustín Martín, secretario general de CCOO de Industria, durante la celebración de la Conferencia.
CCOO de Industria es el sindicato más votado en el Grupo Inditex, con 110 representantes en los diferentes comités de empresa, lo que supone un 42% del total de la representación, entre las Fábricas y centros logísticos en España, con 64 personas delegadas de diferencia con la UGT, el 2º sindicato más representativo.
Durante la Conferencia Congresual se debatieron, entre los distintos asistentes, los respectivos documentos: Balance de trabajo, presentado por el Secretario General saliente, Julio Alquezar, que destacó multitud de avances en negociación colectiva, salud laboral, políticas de igualdad, etc., destacando el importante crecimiento afiliativo, del 32%, en estos cuatro años.
Se presentó un programa de trabajo y modelo organizativo, estableciendo los criterios para elegir un nuevo Consejo sindical, que será el órgano de dirección hasta la próxima Conferencia Congresual. Además, se eligió un nuevo órgano de coordinación de las Secciones sindicales de CCOO de Industria, llamado Comité Federal, que representará a todas las secciones sindicales del Grupo.
También se eligieron los nuevos órganos de dirección de la Sección sindical Inter empresas, con la elección de una nueva Secretaria General, Ainhoa Salvador, del centro logístico de Bershka, y finalmente se presentó una única candidatura a la Comisión Ejecutiva, que fue elegida por unanimidad.
CCOO de Industria ha propuesto continuar con las mejoras en seguridad, salud laboral y medioambiente; acabar con la heterogeneidad de las relaciones laborales, apuestas claras de formación e igualdad y limitar el crecimiento exponencial de la subcontratación y de la externalización de las actividades, garantizando que las subcontratas mejoren en sus condiciones de trabajo.
Finalmente, se aprobó una Resolución que insta a la dirección del Grupo Inditex a iniciar, cuanto antes, la negociación de un marco común de condiciones laborales que evite diferencias y tensiones entre los centros logísticos. CCOO de Industria cree que ha llegado el momento, de una vez, de corregir esta situación.
La Sección Sindical del Grupo Inditex se muestra y quiere seguir siendo, la mejor herramienta sindical para poder avanzar en derechos dentro de la multinacional, ya que solo de una forma organizada y coordinada podremos seguir avanzando en la mejora de las condiciones de trabajo de todo el personal.
Permiso nacimiento
🔈🔈🔈🔈PERMISO POR NACIMIENTO
.
📌Del total de las 16 semanas, seis semanas interrumpidas a jornada completa son obligatorias, y se disfrutarán inmediatamente después del parto o adopción.
📌Las diez semanas restantes pueden ser continuadas o interrumpidas por periodos semanales, en régimen de jornada completa o parcial, hasta que el menor cumpla un año.
📌El permiso se podrá distribuir en jornadas parciales, pero deberá acordarse previamente con la empresa. Esta parcialidad puede ser al inicio del permiso o posteriormente, también dentro del periodo.
📌En los partos múltiples, se amplía en una semana para cada progenitora y/o progenitor y por cada bebé a partir del segundo. Si el bebé tiene una discapacidad, también se amplía una semana para cada progenitor o progenitora.
📌Durante el disfrute del permiso de las 16 semanas lo costea la Seguridad Social y se cobra el 100% de la base reguladora, tomándose como referencia la base de cotización con contingencias comunes del mes anterior.
📌La reincorporación debe ser al mismo puesto de trabajo y con la misma jornada (art.48ET) si no solicita el derecho a la reducción de jornada (art. 37 ET).
📌Las vacaciones se pueden disfrutar al reincorporarse del permiso.
📌Este derecho es individual, no se puede transferir y si no se disfruta se pierde.
📌Se solicita pidiendo a la empresa la documentación correspondiente y presentando modelo específico a la Seguridad Social (se puede obtener por internet) además del certificado de nacimiento, original y fotocopia del DNI, certificado de la empresa, libro de familia y nº de cuenta bancaria.
NUEVAS RESTRICCIONES COMUNIDAD VALENCIANA
Recordar que los certificados de movilidad se encuentran en la INET :
Area personal
Mis documentos
Autorización covid 19
FELICES FIESTAS
PUBLICACION CALENDARIO ANUAL 2021 – TEMPE
Si tienes un contrato indefinido, puedes visualizar tu calendario de 2021 en la INET, en el apartado de tu área personal.
Por otro lado, en el apartado de TEMPE CLUB podrás ver:
- Festivos laborables del primer semestre 2021.
- Para personal indefinido, las jornadas de exceso disponibles.
- Si perteneces al equipo de refuerzo, podrás ver los sábados de descanso, así como las vacaciones de todo el año.
Accede a través de la INET – Beneficios- TEMPE CLUB – RRHH-Logística a toda la información de tu interés.
Para cualquier duda, ponte en contacto con laboral@tempe.es
INFORMACION NOMINA DICIEMBRE

Feedback anual
Feedback anual para personal indefinido‼️‼️
Es el nuevo sistema que sustituye al LEAD.
Con este sistema nuevo se eliminarian las escaladas , se basaria en la reflexión sobre el trabajo anual de cada uno a modo personal.
Como principales objetivos:
Ver cómo estamos, mejorar si asi fuera aspectos en diferentes puestos, tener una conversación para desarrollar un trabajo anual, aportaciones al equipo etc.
Los coordinadores siguen con el sistema LEAD .
El personal eventual seguirán con el sistema LEAD hasta el 2021 .
El calendario para la realización será del 14 de Diciembre al 21 de Febrero .
25N ABRE LOS OJOS TODAS LAS VIOLENCIAS DUELEN. ¡ ACTUA !
CALENDARIO LABORAL 2021 Y INFORMACION
CALENDARIO LABORAL 2021
Este año 2021 tenemos 12 festivos y tenemos que tener en cuenta que:
– El 12 de Abril y el 29 de Diciembre serán festivos locales.
– El 24 de junio será un festivo recuperable, si quieres pedirlo como festivo se quitará el día de exceso de jornada para compensar las horas. La empresa no puede negarse a no dártelo. El 24 de junio es un día laborable normal, si no lo pides como festivo se trabajará como un día normal.
El plazo para pedirlo es desde el 1 de enero hasta el 14 de mayo.
– Los que tengan el 24 y 31 de diciembre dentro de su periodo vacacional se les ajustará en el calendario dos días más como ha ocurrido este año.
– Hay un tope de horas de exceso por contrato 16 horas para JPI y JP, 24 horas para jornada completa y de refuerzo diurno y 32 horas para jornada completa y de refuerzo nocturno. Si en tu calendario te salen más horas de exceso los calendarizará la empresa.
No se va a publicar un listado individual de horas de exceso en la Inet ya que todos los contratos llegan al tope de horas dependiendo tu contrato quedando así:
JPI y JP: 16 horas
JC y Refuerzo diurno: 24 horas
JC y Refuerzo nocturno: 32 horas
– El periodo inactivo de los JPI será todo en el primer semestre del año. Todos los JPI entran ya en la rotación de vacaciones de los equipos fijos:
Desde el 21 de junio hasta el 10 de septiembre las de verano y del 2 de noviembre hasta el 31 de diciembre las de invierno.
CALENDARIO LABORAL 2021
CALENDARIO LABORAL 2021
Este año 2021 tenemos 12 festivos y tenemos que tener en cuenta que:
– El 12 de Abril y el 29 de Diciembre serán festivos locales.
– El 24 de junio será un festivo recuperable, si quieres pedirlo como festivo se quitará el día de exceso de jornada para compensar las horas. La empresa no puede negarse a no dártelo. El 24 de junio es un día laborable normal, si no lo pides como festivo se trabajará como un día normal.
El plazo para pedirlo es desde el 1 de enero hasta el 14 de mayo.
– Los que tengan el 24 y 31 de diciembre dentro de su periodo vacacional se les ajustará en el calendario dos días más como ha ocurrido este año.
– Hay un tope de horas de exceso por contrato 16 horas para JPI y JP, 24 horas para jornada completa y de refuerzo diurno y 32 horas para jornada completa y de refuerzo nocturno. Si en tu calendario te salen más horas de exceso los calendarizará la empresa.
No se va a publicar un listado individual de horas de exceso en la Inet ya que todos los contratos llegan al tope de horas dependiendo tu contrato quedando así:
JPI y JP: 16 horas
JC y Refuerzo diurno: 24 horas
JC y Refuerzo nocturno: 32 horas
– El periodo inactivo de los JPI será todo en el primer semestre del año. Todos los JPI entran ya en la rotación de vacaciones de los equipos fijos:
Desde el 21 de junio hasta el 10 de septiembre las de verano y del 2 de noviembre hasta el 31 de diciembre las de invierno.
ABRE LOS OJOS. ¡ ACTUA ! 25N



VACACIONES 2021 EQUIPO REFUERZO ALMACEN
INDITEX EXTERNALIZA SU CENTRO DE CONEXIÓN DE LELYSTAD
🔈🔈INDITEX EXTERNALIZA SU CENTRO DE CONEXIÓN DE LELYSTAD
📌CCOO Industria ha sido informada, por parte de la dirección del Grupo Inditex que el Hub Logístico de Inditex en Holanda entra en fase de consolidación con el apoyo de un operador logístico especializado (XPO).
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ℹ️El Punto de Conexión Logística –Hub- que Inditex posee en Holanda y que sirve de apoyo a las plataformas centralizadas del Grupo en España, ha alcanzado su plena operatividad y comienza una etapa de consolidación de la mano del operador logístico XPO. La instalación fue radicada en Lelystad (Holanda) por su ubicación estratégica y por su cercanía a pocos minutos del aeropuerto de Schipol, y cerca de Róterdam, que es, con diferencia, el mayor puerto de mercancías de Europa.
📌Nos han informado que la implementación de esta tercera fase del proyecto, tras las de inversión y puesta en marcha del Hub, se viene desarrollando en el marco del diálogo social con el Comité de Empresa de Lelystad Platform BV.
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☑️Durante la fase de puesta en marcha del centro, Inditex contó con trabajadores y trabajadoras de las plataformas centralizadas de Inditex en España, quienes se desplazaron temporalmente a Holanda y apoyaron al personal local a operar la plataforma de acuerdo a los estándares y necesidades de calidad del Grupo. La mayor parte de ellos ya han regresado a sus posiciones en España y a los restantes, siendo una de las principales preocupaciones para CCOO, se les ha garantizado la vuelta a España, si así lo solicitan, retornando a sus centros de distribución de origen. En todo caso nos aseguran, que el personal que permanezca en la Plataforma de Lelystad tiene garantizados los derechos laborales establecidos en la legislación holandesa.
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☑️La Compañía explica que las razones por las que se toma esta decisión de contar con apoyo externo en el centro logístico de conexión de Lelystad, una vez que la nave se encuentra operativa y en pleno funcionamiento, tienen que ver con la conveniencia de involucrar en su gestión a un tercero con amplio conocimiento en distribución-operaciones y conocimiento del mercado laboral local, lo que permitirá la consolidación del Centro y el cumplimiento de su función de apoyo al sistema de distribución centralizada del Grupo, radicado en España.
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📌Desde CCOO hemos exigido al Grupo Inditex, que aunque ésta decisión de la compañía es puramente local, NO tenga repercusiones en los centros logísticos de España, si bien estaremos vigilantes de cualquier cuestión que se demande, y además solicitaremos más ampliación de esta información al respecto en la próxima reunión del Comité de Empresa Europeo.
COMUNICADO CCOO INDITEX: https://ccooinditex.com/wp-content/uploads/OK-Lelystad-COMUNICADO-CCOO-INDITEX.pdf
CCOO TEMPE INFORMA
INFORMACIÓN IMPORTANTE
Según las nuevas restricciones impuestas por el gobierno la empresa va a subir a la Inet los certificados de movilidad para que el turno de noche y mañana puedan asistir al centro de trabajo.
Se van subir de forma masiva a la Inet, así lo tendremos siempre disponible .
LA II CONFERENCIA DE CCOO INDUSTRIA EN INDITEX SE REALIZARA EN A CORUÑA EL 19 DE ENERO
🔈🔈🔈LA II CONFERENCIA DE CCOO INDUSTRIA EN INDITEX SE REALIZARA EN A CORUÑA EL 19 DE ENERO
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ℹ️Hoy 23 de octubre, se ha reunido el máximo órgano de dirección de la Sección Sindical del Grupo Inditex, y se han aprobado las normas que regirán la II Conferencia, así como el Balance de Actividad 2016-2020.
☑️En la reunión han participado 30 de las 31 personas convocadas, y han asistido el Coordinador Federal del Grupo, Víctor Garrido, así como el Responsable de Organización de la Federación Estatal Luis Romero.
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📌En el Grupo Inditex, y a través de la Federación de CCOO de Industria, nos organizamos 14 Secciones Sindicales: la SS de Fabricas y las 13 secciones sindicales de logística: Zara Logística, Plataforma Europa, Plataforma Meco, Bershka Logística, Zara Home Logística, Tempe, Stradivarius Logística, Plataforma Cabanillas, Pull&Bear Logística, Massimo Dutti Logística, Stradivarius Logística, Oysho Logística y Plataforma León.
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📌CCOO Industria es el sindicato más votado en el Grupo con 117 representantes en los diferentes comités de empresa, lo que supone un 45% del total de la representación de las Fábricas y centros logísticos del Grupo en España, y en estos últimos 4 años ha incrementado la afiliación en el Grupo en un 33%.
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📌La Sección Sindical del Grupo Inditex se muestra como la mejor herramienta sindical para poder avanzar en derechos dentro de la multinacional, ya que solo de una forma organizada y coordinada podremos seguir avanzando en la mejora de las condiciones de trabajo de todo el personal.
+INFO>>CCOOINDITEX APP>>Noticias Grupo
INFORMACIÓN TICKET RESTAURANT
INFORMACIÓN TICKET RESTAURANT
Hola compañer@s recordar qué actualmente el saldo de la tarjeta Ticket Restaurante se acumula hasta el 30 de Noviembre , fecha en la que el importe que no se haya consumido no estará disponible , el dinero que nosotros ingresamos por mediación de la retribución flexible no se verá afectada .
CCOO TEMPE .
AJUSTE CALENDARIO 2020
Informan desde RRHH que se ha realizado el ajuste de horas anuales de 2020 . Todas aquellas personas que tuvieran horas pendiente de ajuste podrán visualizar su calendario definitivo en la INET con los cambios correspondientes .
No olvides consultar tu calendario en la INET!!!
COMUNICADO SEGURIDAD AEREA
Desde RRHH nos trasladan este comunicado :
Comunicaros que se aplaza el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad aérea que os indicamos en el escrito que os entregamos el 2 de julio de 2020. Debido a la situación provocada por el Covid, se ha establecido una prórroga para el cumplimiento del procedimiento de evaluación de idoneidad hasta el 30 de junio de 2021.
Ello significa que hasta esa fecha, se podrán realizar desvíos de personas al área de expediciones que no hayan pasado por el mencionado procedimiento.
Inditex se prepara para los descuentos del Black Friday
Inditex se prepara para dar salida a su gran stock, para los descuentos del Black Friday que se celebrará el 27 de noviembre, con el que además reforzará la plantilla a la espera de cerrar las ventas pre navideñas con buenos números.
https://www.estrategiasdeinversion.com/actualidad/noticias/bolsa-espana/inditex-se-prepara-para-el-black-friday-n-458643
INFORMACION SALA DESCANSO COTA 0 MEJORA CONTINUA .
Nos informan hoy desde RRHH que en la sala que se habilito de descanso ( oficina de mejora continua de Cota 0 ). Se va a realizar la compra de una nevera , microondas y tostador para esta sala , en breve se podrá disfrutar de estos servicios .
NO A PRECARIZAR EL EMPLEO EN LOS CENTROS LOGÍSTICOS DE
????NO A PRECARIZAR EL EMPLEO EN LOS CENTROS LOGÍSTICOS DE INDITEX
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ℹ️Desde la Sección Sindical de CCOO , no vamos a consentir que se precarice el empleo en Tempe .
☑️La Dirección de RRHH de Tempe justifica las contrataciones a través de una empresa de trabajo temporal EUROCEN ( GRUPO ADECCO ) para cubrir puestos de trabajo que perfectamente con trabajadores de Tempe podríamos cubrir . Cuando esta empresa empezó a trabajar con nosotros empezaron con un mínimo de 14 trabajadores , actualmente tenemos a 45 personas de esta empresa realizando más tareas de las que inicialmente tenían .
Nuestros trabajadores se desvían dándole prioridad a la empresa de EUROCEN ….
Por otro lado, seguimos exigiendo la incorporación de los compañer@s que pasaron la prueba de selección para indefinidos.
DESDE LA SECCIÓN SINDIACAL DE CCOO DECIMOS BASTA YA !!!
✊?Desde CCOO TEMPE seguiremos reclamando y exigiendo contratos de calidad, y todo personal que entre en Tempe a trabajar lo haga con las mismas condiciones.
REUNIÓN PRL 17/09/2020
Reunion PRL 17/09/2020 estos son los puntos .
Cambio de Mascarillas :
Por recomendación del servicio médico y por temas de higiene y sujeción, ademas de que resulta difícil saber cuántos lavados llevan ya las mascarillas higiénicas, no se van a volver a entregar este tipo de mascarillas. De esta manera las mascarillas que se pondrán a disposición de los trabajadores serán las quirúrgicas y las higienicas seran para el personal que el Servicio Médico indique que no puede hacer uso de las quirúrgicas.
Se quiere comenzar a realizar los reconocimientos médicos con algunos cambios:
Oficinas: solo se realizará la analítica, en esta se incluirá una prueba serologica de COVID donde se indicará si se ha pasado la enfermedad, siempre que hayan quedado anticuerpos.
Personal no OFICINAS:
Se retirarán todas las pruebas físicas de más contacto y se incluirá en la analitica la prueba serologica también.
Vacunacion GRIPE:
Se han comprado más vacunas para este año, recordad que esta vacuna está indicada para el personal de riesgo, enfermedades respiratorias, embsrazadas, etc.
También nos han trasladado la encuesta de Riesgos donde se ha explicado y rellenado dicha encuesta de Riesgos Ergonómico pasada por el INVASSAT.