Artículo 18.1.

a) El personal tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo o hija menor de 3 años, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa, con reserva del puesto de trabajo durante los 3 años que dure la excedencia sin cobertura de su vacante salvo por contrato de interinidad.

b) Si no se hubiese agotado el período de excedencia de hasta 3 años indicado en el apartado anterior, el personal podrá disfrutar el tiempo restante para atender al cuidado de cada hijo o hija con edades comprendidas entre los 3 a 12 años, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa, con reserva del puesto de trabajo durante los 3 años que dure la excedencia sin cobertura de su vacante salvo por contrato de interinidad.

c) También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a 3 años, las personas para atender al cuidado de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad que no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Tendrán reserva del puesto de trabajo durante los 3 años que dure la excedencia sin cobertura de vacante salvo por contrato de interinidad.

Las excedencias especificadas en los puntos b y c, podrán disfrutarse de forma fraccionada, teniendo en cuenta que el periodo mínimo son 6 meses de duración.

Cuestiones comunes a estos tipos de excedencias:

 

• Si 2 o más personas de Plataforma Logística León generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

• En ambos casos, el periodo que permanezca en esta situación será computable a efectos de antigüedad y se tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional relativos al puesto que venía desempeñando, especialmente con ocasión de su reincorporación.

• Si la persona que pide la excedencia así lo manifiesta, y con el objetivo de que continúe durante el tiempo de suspensión vinculado con el centro de trabajo, podrá solicitar a la empresa que le remita las publicaciones internas del mismo, así como información de interés de la empresa.

 

Artículo 18.2.

Se establece una excedencia voluntaria, para personas con antigüedad en la empresa superior a 1 año. Si la duración máxima de la misma es de 4 meses, se deberá incorporar automáticamente tras la misma si presenta informe actualizado de vida laboral donde se acredite que no ha ejercido ningún tipo de actividad durante este período, en caso contrario perderá el derecho y la persona tendrá preferencia en la incorporación ante vacantes de igual o similar categoría. Una vez disfrutada la excedencia deberán transcurrir 3 años para presentar una nueva solicitud.

Artículo 18.3.

Se establece una excedencia especial para la realización de estudios de nivel medio y superior. La persona deberá preavisar de la misma con 3 meses de antelación. La duración de esta excedencia no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 1 año, será computable como antigüedad y la persona que se acoja a ella tendrá derecho a reserva del puesto de trabajo durante su totalidad sin cobertura de vacante salvo por contrato de interinidad. Deberá aportar documentación que acredite la realización de dichos estudios, donde se certifique que existe un buen aprovechamiento del mismo (es decir, haber aprobado un 85% de las materias), en caso contrario perderá el derecho de reserva del puesto de trabajo y por tanto la antigüedad generada. Asimismo, también deberá aportar un informe de vida laboral del periodo en el que ha permanecido en excedencia donde se acredite que no ha realizado ninguna actividad laboral, de ser así perdería su reserva del puesto de trabajo.

Artículo 18.4.

Se establece una excedencia especial para la realización de actividades de voluntariado social. La persona que haga uso de dicha excedencia deberá presentar justificante de la ONG o entidad vinculada con la actividad. Deberá preavisar de la misma con 3 meses de antelación. La duración de esta excedencia no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 1 año, computando a efectos de antigüedad y la persona que se acoja a ella tendrá derecho a reserva del puesto de trabajo durante su totalidad sin cobertura de vacante salvo por contrato de interinidad. Posteriormente deberá acreditar tarjetas de embarque (donde exista una coincidencia de fechas entre solicitud de excedencia y la actividad de voluntariado) y un informe de vida laboral que justifique que no ha realizado ninguna actividad laboral, de ser así perdería su reserva de puesto de trabajo. Para garantizar la oportunidad de acceso a toda la plantilla, se dará preferencia a las solicitudes de personas que no lo hayan disfrutado anteriormente.

Artículo 18.5.

Se establece una excedencia durante el periodo de vacaciones escolares para el personal de almacén. La persona deberá preavisar de la misma con 3 meses de antelación. El orden de prioridad será por fecha de solicitud. La duración de esta excedencia no podrá ser inferior a 15 días ni superior al total de días de vacaciones escolares. Será computable como antigüedad y la persona que se acoja a ella tendrá derecho a reserva del puesto de trabajo durante su totalidad sin cobertura de vacante salvo por contrato de interinidad. Deberá aportar un informe de vida laboral del periodo en el que ha permanecido en excedencia donde se acredite que no ha realizado ninguna actividad laboral, de ser así perdería su reserva del puesto de trabajo. Habrá un cupo del 4% de la plantilla activa en verano y del 2% de la plantilla activa en invierno para la concesión de dicha excedencia.