| PERIODOS | TANTO % |
| AÑO 2016 | 3,50% |
| AÑO 2017 | 3,25% |
| AÑO 2018 | 3% |
| AÑO 2019 | 3% |
Plus productividad art. 10
Jornada 40 horas
Antigüedad mínima 6 meses
Importe: 200€
Información:
Cuando se consiga el 100% del objetivo de productividad fijado. De no conseguirse el 100% del objetivo, el importe a percibir será el porcentaje de consecución del objetivo de la cuantía de 200€, hasta un límite del 95% de consecución.
Tiempo parcial
Importe
El importe será el proporcional al que corresponda a su jornada
Información
Cuando se consiga el 100% del objetivo de productividad fijado. De no conseguirse el 100% del objetivo, el importe a percibir será el porcentaje de consecución del objetivo de la cuantía de 200€, hasta un límite del 95% de consecución.
*Cuando un trabajador/a a lo largo del año acumule un mínimo de 70 días naturales en uno o varios períodos de incapacidad temporal derivada de cualquier tipo de contingencia, el importe del presente plus a percibir será el proporcional a la jornada anual efectivamente trabajada por el trabajador/a en cuestión.
Plus absentismo art. 11
Antigüedad
Mínima 6 meses, personal a 40 horas
Importe
120€x
Recuerda
El personal que presente una duración superior a 3 días naturales, deja de percibir el presente plus de absentismo. El personal que presente más de 6 incapacidades temporales o reposo médico en un año natural, en el momento en el presente el parte o reposo número 6 dejará de percibir el presente plus de absentismo en lo que resta de año natural y comenzará a percibirlo de nuevo al año natural siguiente.
Antigüedad
Mínima 6 meses, personal a 32 horas
Importe
96€`
Recuerda
El personal que presente una duración superior a 3 días naturales, deja de percibir el presente plus de absentismo. El personal que presente más de 6 incapacidades temporales o reposo médico en un año natural, en el momento en el presente el parte o reposo número 6 dejará de percibir el presente plus de absentismo en lo que resta de año natural y comenzará a percibirlo de nuevo al año natural siguiente.
Gratificación de septiembre art. 13
Importe:
390,66€
Recuerda:
Todo trabajador con una antigüedad continuada superior a 6 meses en la empresa, percibirán dicha paga que será proporcional a la duración de su jornada y al devengo anual efectivo de la misma.
Retribución flexible art. 16
Contratos indefinidos
Duración anual
Recuerda:
La empresa otorga la opción de que el personal contratado, pueda acogerse de forma voluntaria al sistema de retribución flexible de la Empresa, que se comunicará anualmente.
Anticipo salario art. 21
¿Quien puede solicitarlo?
Todo el personal
Importe:
Máximo 1000€
Recuerda:
Se estipulan dos maneras de devolver el anticipo de salario. Con cargo a importes salariales ya devengados y aún no abonados, por lo que el importe solicitado se restará de las cuantías correspondientes a la nómina del mes en curso o de las pagas extraordinarias. Otra de las maneras sería a devolver como máximo, en 12 mensualidades. A este anticipo se le practicará la retención y cotización que legalmente corresponda. No se podrá pedir un anticipo sin haber saldado el anterior. El personal temporal, únicamente podrá solicitarlo a cuenta de importes ya devengados.
Salario jefes equipo art. 22
Plazo no superior a 4 años
Recuerda: La Dirección de Empresa se compromete a que el colectivo con categoría profesional de jefe de equipo, obtenga una retribución paritaria acorde a la funcionalidad y carácter del mismo y que sea equitativa.