Tipo

Ordinaria

Información:

La jornada laboral ordinaria será la indicada en el convenio colectivo de comercio textil de la provincia de Barcelona.

 

Tipo

Horas de exceso

Información:

El personal debe preavisar con un mínimo de 15 días de antelación; la respuesta a dicha petición se dará con un mínimo de 10 días de antelación. No obstante por cuestiones de urgencia o de elevada importancia para la persona trabajadora, podrá obviarse el citado plazo preaviso, siempre y cuando fuese posible organizativamente.

¿A quien afecta?

Personal indefinido

Información

Podrán solicitar su adscripción voluntaria a cualquier turno y/o sección en cualquier momento. Se creara una lista de cambió de turno en que los trabajadores/as interesados/as en cambiar de turno se podrán apuntar por orden de solicitud. Cuando existan vacantes para cambio de turno, se respetara el orden de solicitud para la concesión del mismo. Esta lista la gestionara RRHH, dando cuenta de la misma al comité de empresa. En caso de existir más solicitudes de cambio de turno que vacantes, se aplicará el criterio de selección acorde con las diferentes circunstancias del puesto: adecuación del solicitante/a al puesto vacante, conciliación de la vida laboral y familiar, etc.

¿A quien afecta?

Personal indefinido

Información

El personal que, por motivos de la conciliación de la vida laboral y personal, precise un ajuste temporal de su horario, deberá solicitarlo a la empresa con una antelación de 15 días. La empresa estudiara la solicitud en relación con las necesidades operativas del almacén y con el motivo y el número de solicitudes existentes. Si finalmente fuese posible, la compañía le entregara le entregara al trabajador/a afectado un nuevo horario para facilitar la citada conciliación. La empresa estudiara cada caso en concreto.

¿Quien lo realiza?

Todos los trabajadores

Cumplimientos

Con la misma categoría profesional siempre y cuando esté asegurada la capacitación del personal afectado en los puesto.

Importe

Durante el tiempo que dure la permuta el trabajador pasara a percibir la retribución que conlleve el nuevo puesto: Ej: Si pasa hacer un cambio de turno pasará realizar su trabajo en horario que comprenda horas nocturnas, percibirá el importe que conlleve la realización de las citadas horas nocturnas. De la misma manera si un trabajador dejase de prestar servicios en un turno nocturno durante la permuta, no percibiría retribución.