V PLATAFORMA REIVINDICATIVA MECO 2020

Vigencia:

• 3 años.

Grupo profesional:

• Eliminar operario.

Salarios:

• Incremento del 15%
• Prima vacacional 532€ y subida en tablas
• P tarde 1.223,05€, cobrar en maternidad, paternidad, lactancia y AT.
• Horas extras mismo valor en tiempo. 25,38-30€/hora y tablas. 1h=2h 15´
• Plus de carga 20%. Expor/carga 400€ y Paq/Confe 120€
• Festivo 175€ y luego en tablas
• Plus de turnicidad para apoyos 86€/mes.
• P fijo finde operarios, 100€/finde
• P. finde apoyos 250€.
• Nocturnidad a 5,42€/hora.
• Plus turno fijo de noche 780,48€/mes.
• Antigüedad, trienios 75€/mes en 15 pagas

Contrato de relevo y prejubilación:

• Poder acumular todo junto.
• Negociar un sistema que posibilite dejar de prestar servicios a los 60 años.
• Sistema de prejubilaciones adaptando las posibilidades legales actuales
• Creación de complemento que compensará la cotización del trabajador.

Descansos:

• 45´ para todos los turnos.

Horarios:

• Horario especial los viernes tarde de 11:00 a 19:00 1 viernes por equipo y sección.

Baja por enfermedad:

• Se aceptarán los reposos de la seguridad social.
• Bajas por IT al 100%

Accidente de trabajo:

• Cobrar el plus de carga y descarga.

Festivos:

• Festivo trabajado, poder elegir cobrar el plus o 2 días libres.
• Pagarlo en AT si está calendado.

Permisos retribuidos:

• Incremento 3 días de asuntos propios para todos los turnos.
• Fallecimiento 1º si estás trabajando se da trabajado y empieza al día siguiente
• Equiparar abuelos a 1º grado
• Unir el periodo de vacaciones del año vigente después de la lactancia si se quiere.
• Porcentaje de AP y BM al 25%. Mínimo 3 personas y 2 el finde equipo de refuerzo
• El personal de noche podrá utilizar las horas para especialista en la escala acordada y cabecera si no hay de tarde.
• Incremento de 16 horas, para acompañamiento al médico de familiares de 1º grado.
• Acompañamiento de menores hasta la educación obligatoria, 40 horas y podrán ser de jornada completa todas. Se ampliará en 40 horas más para hijos con discapacidad.
• Horas ilimitadas para familiares de 1º grado con tratamientos graves.
• Tiempo indispensable para exámenes prenatales y preparación al parto para el padre. Art 37 f)
• Los permisos serán en días laborables.
• Aclarar que se pueden hacer varias permutas.
• Cambio de rotación entre compañeros de la noche y equipo de refuerzo.
• Reducción a partir de los 53, cuando te jubilas disfrutar la parte proporcional y elegir dónde poner los días o reducción diaria

53  años	48	56	64
54 años	64	72	80
55 años	136	144	156
56 años	152	160	168
57 años	168	176	184
58 años	184	192	200
59 años	200	208	216
60 años	320	344	368
61 años	344	368	392
62 años	360	384	408
63 años	376	400	424
64 años	424	448	472
65 años	440	464	488
66 años	456	480	504
67 años	508	532	556

Horas complementarias:

• No hará complementarias si supera las 40 horas semanales.

Calendario y jornada laboral.

• Reducción de jornada. M-1720, T-1720, R-1584 y N-1680 y en jornadas completas
• El 24 y 31 de diciembre no se trabajará de mañana entre semana.
• 2 de enero y 26 de diciembre no trabajará la noche.
• Reducción de jornada hasta los 15, con acumulación, planificación anual, disfrute de exceso cualquier semestre.
• Ningún sábado M-N.
• Reducción de jornada voluntaria 5 años, elegir horario, poder acumular, eliminar tope por grupo y planificar en el calendario. Volver automáticamente a jornada completa.
• Reducción de jornada por estudios.
• Mover todos los blancos.
• 35h/semana a partir de los 53 años
• Devolver hasta el 15 de enero AP, BM, HE denegados
• Trabajar 1 finde si y 1 no en el equipo de refuerzo.
• Trabajar 1 finde cada 8 los apoyos en el equipo de refuerzo
• La devolución de horas flexibles el turno de noche, reducciones de jornada y limitados cambiar redactado y en días completos todos los turnos.
• Incluir a los tutelados en el art 17.2 Bolsa acompañamiento

Vacaciones.

• Verano, presentar propuesta.
• Equipo de refuerzo las mismas.
• Cambio de vacaciones con otra sección del mismo turno.
• Vacaciones familias monoparentales con menores de 15 en periodo vacacional escolar.
• Cambio de 1 o 2 semanas de vacaciones con compañero.
• Mes completo de periodo vacacional cualquier mes.
• Mover vacaciones por ingreso de familiar.

Ayudas sociales.

1. Ayuda nacimiento 450€.
2. Ayuda matrimonio 80€.
3. Ayuda discapacidad sensorial 300€.
4. Ayuda discapacidad 200€
5. Subvención de las 2 comidas, comedor fines de semana y área de descanso en Meco 2
6. Material escolar infantil, primaria, secundaria, bachillerato o FP 200€, master o estudios universitarios 500€ y empleados.
7. Ayuda guardería/guarda- y custodia/comedor 170€.
8. Bus.

Seguridad y Salud.

• Fisio, copago de 5€.
• Podología y pago de plantillas.
• Constitución del Comité de Medio Ambiente.
• Cambios de sección voluntariamente a partir de los 53 años

Derechos sindicales:

• Distribución del acuerdo por parte de la empresa.
• Un delegado LOLS más.
• 45 horas mensuales por delegado.
• Salas más grandes

Uniforme:

• Al personal eventual elegir pantalón corto o largo.

Excedencias:

• Excedencia por vacaciones hasta los 15, fraccionarse en quincenas, aumentar al 5% y adelantar los plazos de solicitud.

Anexo II:

• Quitar las horas flexibles ya que se devuelven.
• Acortar plazos de contestación.

Anexo III:

• 150 indefinidos.
• 100 cambios de turno.
• Transformar el equipo de refuerzo a jornada completa y 100 cambio de L a V
• Cumplimiento del artículo 35 del ET

Subcontratas:

• Beneficios para las subcontratas como cesta de navidad y comedor.

Igualdad.

• Mujeres embarazadas del turno de noche cambiadas a otro turno percibirán nocturnidad.

Protocolo acoso laboral, sexual, y por razón de sexo en el ámbito laboral. Ampliar conceptos.

Incluir cambio de turno definitivo.

Incluir acuerdo de transformación a jornada completa y equipo de refuerzo