Enfermedad y reposos médicos: Por baja por enfermedad o accidente de trabajo el personal percibirá el 100% de su salario.

 

Ayudas por matrimonio o pareja de hecho: 60,10€ en un único pago.

 

Ayuda por nacimiento: 350€ en un único pago y entrega de una canastilla.

 

Acceso a picnic: Desde el 1 de enero de 2019, a cargo de la empresa. Solicitud con un día de antelación.

 

Take away: A partir de febrero de 2022 se dará acceso al menú subvencionado para llevar a casa.

 

Ayuda por familiar con discapacidad:175€ mensuales en 12 pagas por familiar a cargo de primer grado de consanguinidad o afinidad con discapacidad reconocida mínima del 33%.

 

Ayuda guardería: 150€ para niños de 0 a 3 años que asistan a la guardería. Se pagará de manera externa. Cada hijo genera una sola ayuda por cada concepto. A partir de 6 meses de antigüedad.

 

Ayuda para material escolar: 150€ para hijos en edad escolar de 3 a 16 años. Único pago en el mes de Julio. Con justificación que acredite los estudios.

 

Ayuda por adopción internacional 600€ para gastos derivados de la adopción internacional, justificados.

 

Ayuda de estudios 200€ para trabajadores y los hijos de trabajadores menores de 21 años, que cursen estudios superiores.

 

Affinity Card: Todos los empleados que cumplan los requisitos la podrán solicitar, y tendrán un descuento del 25% en compras dentro del Grupo Inditex.

 

Cesta Navidad: Todos los trabajadores de alta en la empresa a fecha 30 de Noviembre recibirán en Diciembre una cesta de Navidad.

 

Retribución flexible: Se podrán acoger los trabajadores siempre que por normativa fiscal esté disponible.

 

Fisioterapeuta: 50% de descuento a las clínicas adheridas, máximo 8 sesiones anuales con previo aviso por parte del trabajador.

 

Reconocimientos médicos: El tiempo empleado en revisiones médicas, vacunas etc, realizadas en el centro de trabajo y dentro del turno computará como tiempo efectivo de trabajo.

 

Póliza de seguros:La empresa tendrá una póliza de seguros con indemnización mínima de 40.000€ en caso de fallecimiento, incapacidad permanente, total, absoluta o gran invalidez.

 

UNIFORMES: 2 Pantalones, 2 Polos, 1 Chaqueta (a elegir entre algodón y polar) y 1 Chaleco.

 

CONSULTA PODOLOGICA / CALZADO DE SEGURIDAD: Servicio médico o podólogo para trabajadores con problemas a causa del calzado de seguridad.

 

Descuento afiliación por nómina: los afiliados a un sindicato podrán descontar la cuota sindical por nómina previa comunicación a RRHH por escrito.