Sección Sindical Grupo Inditex

3ª Reunión II Acuerdo Tempe

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COMITÉ DE EMPRESA

        TEMPE S.A.

 

3ª Reunión II Acuerdo Tempe, S.A

 

Hoy hemos tenido la tercera reunión con la empresa y sobre la mesa tenemos una propuesta de subida salarial por parte de la empresa para 4 años de la siguiente forma :

 

2021: 1,5%

2022: 1,25%

2023: 1,25%

2014: 1,00%

 

Propuesta muy alejada de las pretensiones por parte de este Comité.

 

Y por parte de salario cerrado la empresa se cierra en banda para mejorar las condiciones económicas de este colectivo.

 

ASÍ NO HAY MANERA DÉ AVANZAR!!!!!

 

La próxima reunión será el 26 de Octubre. Os tendremos informados.

MESA NEGOCIADORA

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PRIMERA TOMA DE CONTACTO PARA ABRIR LA MESA DE NEGOCIACIÓN !!!
Informaros que hoy se ha mantenido la reunión con la empresa para presentar la plataforma conjunta y para abrir mesa negociadora y poner fecha para la siguiente reunión y empezar la negociación , la próxima fecha para la siguiente reunión es será el 27 de Septiembre a las 10:00 .
Os tendremos informados !!!
No hay ninguna descripción de la foto disponible.

RECORDATORIO — NUEVO CURSO ESCOLAR– AYUDAS

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NUEVO CURSO ESCOLAR 

AYUDAS ART. 29 DE NUESTRO ACUERDO

Recordamos que:

quienes cumplan los requisitos del art 29 del acuerdo pueden beneficiarse de la siguiente ayuda.

 

Artículo 29.- Ayudas sociales

– Se abonará la cantidad de 200 euros en concepto de ayuda para la compra de material escolar de los hijos de los empleados que cursen educación infantil, primaria, secundaria y bachillerato / FP. Esta cantidad se abonará una vez al año en la mensualidad de octubre por cada uno de los hijos con las siguientes condiciones:

– Si el hijo se encuentra cursando la enseñanza obligatoria (de 3 a 16 años), el abono de esta cantidad será automático.

– En el caso de los hijos mayores de 16 años que se encuentren cursando bachillerato, para percibir esta ayuda se deberá justificar la matriculación en un centro educativo oficial.

– Se abonará importe de 500 euros anuales en concepto de ayuda/beca de estudios universitarios en el caso de que los hijos/las hijas de los trabajadores se encuentren realizando estudios universitarios, siempre que estén a su cargo y sean menores de 26 años. Esta ayuda se abonará también en aquellos casos en los que sea necesario cursar un Máster Universitario para la obtención del correspondiente título universitario oficial.

Esta cuantía se abonará en el mes de octubre, debiendo, en cualquier caso, justificarse la matriculación en un centro universitario.

– Se establece una Ayuda por guardería/guardia y custodia, campamentos en periodos no lectivos y comedor escolar de hasta 170 euros mensuales durante las mensualidades que se utilice tal servicio, debiendo justificarse el gasto debidamente, para el personal que tenga hijos/hijas menores de 8 años. Se deberán presentar las facturas correspondientes como máximo a 2 meses anteriores o, en su defecto, al mes en curso.

BOLSA DE ESTUDIOS

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BOLSA DE ESTUDIOS

 

Recordaros que si tenéis hijos en edad escolar entre 3 y 16 años que esten matriculados en centros de infantil , primaria o secundaria podrás acceder a esta bolsa de estudio .

 

Percibirás 100 euros brutos por cada hijo en un pago único junto a la nómina de Octubre .

 

Si nunca has solicitado la ayuda , el año anterior tenías un contrato temporal o tienes que incluir a otro hijo por cumplir los requisitos durante este año estate atento .

 

‌ Para poder solicitarla del 1 al 30 de Septiembre , se tendrá que enviar un mail a laboral@tempe.es , indicando en el asunto del mail ( nombre completo , número de empleado , ayuda material escolar ) .

 

Recuerda adjuntar foto de libro de familia ( en la que se vea el nombre del trabajador y del hij@) o certificado de nacimiento .

 

‌Si los dos progenitores trabajan en Tempe , recuerda indicar quién de los dos percibe la ayuda .

 

‌Si el año que anterior recibiste la ayuda ( y no tienes contrato temporal ) , este año no es necesario que vuelvas a enviar la documentación .

 

* ESTA INFORMACIÓN TAMBIÉN LA TENÉIS EN LA INET .

INFORMACIÓN

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Queridos compañer@s!!!

No tenemos más de 1500 afiliados dentro del grupo por MENTIR !!!

Y si por nuestro trabajó. No somos el sindicato mayoritario en el grupo por MENTIR….. Si no por conseguir acuerdos. Así que podemos ser muchas cosas pero no mentirosos !!!!

No entendemos porque insistieron en negociar en septiembre…por estrategia o porque morenitos de piel le viene la motivación.

CCOO no miente , no tenemos la máquina de la verdad pero sí que tenemos unos mensajes que dicen la verdad y quiénes son los que dicen que :

( POR SU PARTE EMPEZARÍAMOS EN SEPTIEMBRE)

Quien quiera ver la conversación integra por favor acercarse a cualquier delegado de CCOO y gustosamente os enseñamos nuestra MENTIRA, porque la realidad no es la que cuentan.

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VACACIONES SEMANA EXTRA EQUIPO DE REFUERZO .

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VACACIONES SEMANA EXTRA EQUIPO DE REFUERZO .
Debido a la modificación para la solicitud de esta semana extra de vacaciones , la cual llevó a que muchos compañeros no pudieron solicitarla .
La empresa nos comunica que alarga el plazo hasta este viernes 23 .
Os comunicamos que esta solicitud es del 1 de Enero hasta el 30 de Marzo.
Desde RRHH van a enviar un correo a cada persona con el modelo de solicitud para que lo envíen relleno al correo laboral@tempe.es antes del viernes 23 de abril .
Puede ser una imagen de texto que dice "= IMPORTANTE INFORMACIÓN"

ADIÓS AL PLAN DE INCENTIVOS “BONUS” ???????

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🔊🔊🔊ADIÓS AL PLAN DE INCENTIVOS “BONUS”❓❓❓❓❓
Ante las numerosas preguntas y dudas por parte del personal de los diferentes centros de trabajo, en relación al “Bonus” de 2020, desde CCOO Inditex hemos solicitado a Inditex que dé explicaciones al respecto a los diferentes centros.
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ℹEn el año 2020 la compañía no anuncio la renovación de este Plan de incentivos, por lo que todo el personal dejará de percibir este “Bonus” siendo este año 2021 el primero que no se percibirá (correspondiente al año 2020), tras el cobro del “Bonus” desde el año 2016 hasta el 2020.
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ℹHan sido 5 años lo que ha durado este plan, tras su ejecución en 2015 y 2016, el grupo decidió ampliarlo al bienio 2017-2018. Se amplió un año más, si bien, en 2019 se cambió la forma de cobro en el caso de los equipos de tienda, ligándolo al incremento de ventas. El personal de fábricas y logística continuaba con la misma forma de cobro que los años anteriores.
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☑Todos los años la información del Plan de incentivos (Bonus) y su renovación era anunciada en la Junta de accionistas, pero el año pasado obviaron el anuncio de su NO renovación. Este hecho, ha llevado a que las plantillas de los centros de trabajo del Grupo desconozcan la situación actual del Plan de incentivos.
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☑Desde CCOO Inditex, entendemos que la Dirección del Grupo Inditex, al igual que hizo en años anteriores cuando se percibía, debería dar traslado a las plantillas de la situación actual del Plan de Incentivos “Bonus”, ya que no disponemos de información al respecto.

“Vivas, libres, unidas en acción y reivindicación” 8 de marzo. Día Internacional de las Mujeres.

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Desde CCOO todos los días luchamos por la igualdad efectiva, por una sociedad basada en la justicia y en la calidad democrática. Reivindicamos este #8M bajo el lema “Vivas, libres, unidas en acción y reivindicación”

Manifestación 24/02/21

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Mañana, la sección sindical de CGT ha convocado una concentración en la rotonda frente al centro en horarios de mañana (5:45 a 7:00) y de tarde (13:00 a 15:00). Aunque nos hubiera gustado que hubieran contado con el resto de secciones sindicales para convocar la movilización la apoyaremos, puesto que sobran los motivos para manifestarse. Os invitamos a apoyarla de igual manera y esperamos veros mañana.

 

REUNION 22.02.2021

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Información reunión 22/02/2021
La empresa nos comunica que el miércoles 24/02/2021 se habilitarán más zonas en el interior y exterior del almacén para que los compañeros que no quieran estar dentro de los comedores puedan comer o descansar al aire libre .
Las zonas de fumadores no se podrá comer allí , si tomar café y intentar no estar más de 5 minutos en estas zonas . Estás zonas se verán ampliadas tanto en expediciones como en el comedor principal , se consultara a operaciones de poder habilitar la zona de los muelles más próximos a la cafetería principal para fumadores y así intentar que el problema que tenemos en esa zona se pueda solucionar lo antes posible.
Se le pregunta a la empresa que si en nuestro descanso podemos salir de las instalaciones para fumar pero nos dice que no se puede salir .
Después de la reivindicación de CCOO se retiran los vasos de silicona y en su lugar se utilizarán los conos de papel.

II Conferencia Congresual de CCOO en el Grupo Inditex

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El pasado, día 19 de enero de 2021, se ha realizado la II Conferencia Congresual de CCOO en el Grupo Inditex, el acto más importante, cada cuatro años, para las personas afiliadas, y donde se han renovado los órganos de dirección y planes de trabajo, que regirán sus actividades de cara al futuro, así como hacer seguimiento y balance de la actividad realizada en estos últimos.

 

El Grupo Inditex, en los centros que coordina CCOO de Industria, organizan a 13 Secciones Sindicales: las 12 secciones sindicales de los centros logísticos en España: Zara Logística, Plataforma Europa, Plataforma Meco, Bershka Logística, Zara Home Logística, Tempe, Plataforma Cabanillas, Pull&Bear Logística, Massimo Dutti Logística, Stradivarius Logística, Oysho Logística y Plataforma León; junto con la Sección Sindical intercentros que agrupa a todas las fábricas.

 

En la Conferencia han participado 43 de las 44 personas convocadas, asistiendo desde la Federación Estatal de CCOO de Industria: el Coordinador Federal del Grupo, Víctor Garrido; así como el Responsable de Organización de la Federación Estatal Luis Romero, y la intervención online de Agustín Martín, secretario general de CCOO de Industria, durante la celebración de la Conferencia.

 

CCOO de Industria es el sindicato más votado en el Grupo Inditex, con 110 representantes en los diferentes comités de empresa, lo que supone un 42% del total de la representación, entre las Fábricas y centros logísticos en España, con 64 personas delegadas de diferencia con la UGT, el 2º sindicato más representativo.

 

Durante la Conferencia Congresual se debatieron, entre los distintos asistentes, los respectivos documentos: Balance de trabajo, presentado por el Secretario General saliente, Julio Alquezar, que destacó multitud de avances en negociación colectiva, salud laboral, políticas de igualdad, etc., destacando el importante crecimiento afiliativo, del 32%, en estos cuatro años.

 

Se presentó un programa de trabajo y modelo organizativo, estableciendo los criterios para elegir un nuevo Consejo sindical, que será el órgano de dirección hasta la próxima Conferencia Congresual. Además, se eligió un nuevo órgano de coordinación de las Secciones sindicales de CCOO de Industria, llamado Comité Federal, que representará a todas las secciones sindicales del Grupo.

 

También se eligieron los nuevos órganos de dirección de la Sección sindical Inter empresas, con la elección de una nueva Secretaria General, Ainhoa Salvador, del centro logístico de Bershka, y finalmente se presentó una única candidatura a la Comisión Ejecutiva, que fue elegida por unanimidad.

 

CCOO de Industria ha propuesto continuar con las mejoras en seguridad, salud laboral y medioambiente; acabar con la heterogeneidad de las relaciones laborales, apuestas claras de formación e igualdad y limitar el crecimiento exponencial de la subcontratación y de la externalización de las actividades, garantizando que las subcontratas mejoren en sus condiciones de trabajo.

 

Finalmente, se aprobó una Resolución que insta a la dirección del Grupo Inditex a iniciar, cuanto antes, la negociación de un marco común de condiciones laborales que evite diferencias y tensiones entre los centros logísticos. CCOO de Industria cree que ha llegado el momento, de una vez, de corregir esta situación.

 

La Sección Sindical del Grupo Inditex se muestra y quiere seguir siendo, la mejor herramienta sindical para poder avanzar en derechos dentro de la multinacional, ya que solo de una forma organizada y coordinada podremos seguir avanzando en la mejora de las condiciones de trabajo de todo el personal.

 

 

 

 

Permiso nacimiento

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🔈🔈🔈🔈PERMISO POR NACIMIENTO
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📌Del total de las 16 semanas, seis semanas interrumpidas a jornada completa son obligatorias, y se disfrutarán inmediatamente después del parto o adopción.
📌Las diez semanas restantes pueden ser continuadas o interrumpidas por periodos semanales, en régimen de jornada completa o parcial, hasta que el menor cumpla un año.
📌El permiso se podrá distribuir en jornadas parciales, pero deberá acordarse previamente con la empresa. Esta parcialidad puede ser al inicio del permiso o posteriormente, también dentro del periodo.
📌En los partos múltiples, se amplía en una semana para cada progenitora y/o progenitor y por cada bebé a partir del segundo. Si el bebé tiene una discapacidad, también se amplía una semana para cada progenitor o progenitora.
📌Durante el disfrute del permiso de las 16 semanas lo costea la Seguridad Social y se cobra el 100% de la base reguladora, tomándose como referencia la base de cotización con contingencias comunes del mes anterior.
📌La reincorporación debe ser al mismo puesto de trabajo y con la misma jornada (art.48ET) si no solicita el derecho a la reducción de jornada (art. 37 ET).
📌Las vacaciones se pueden disfrutar al reincorporarse del permiso.
📌Este derecho es individual, no se puede transferir y si no se disfruta se pierde.
📌Se solicita pidiendo a la empresa la documentación correspondiente y presentando modelo específico a la Seguridad Social (se puede obtener por internet) además del certificado de nacimiento, original y fotocopia del DNI, certificado de la empresa, libro de familia y nº de cuenta bancaria.

Feedback anual

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Feedback anual para personal indefinido‼️‼️

Es el nuevo sistema que sustituye al LEAD.
Con este sistema nuevo se eliminarian las escaladas , se basaria en la reflexión sobre el trabajo anual de cada uno a modo personal.
Como principales objetivos:
Ver cómo estamos, mejorar si asi fuera aspectos en diferentes puestos, tener una conversación para desarrollar un trabajo anual, aportaciones al equipo etc.

Los coordinadores siguen con el sistema LEAD .

El personal eventual seguirán con el sistema LEAD hasta el 2021 .

El calendario para la realización será del 14 de Diciembre al 21 de Febrero .

 

CALENDARIO LABORAL 2021 Y INFORMACION

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CALENDARIO LABORAL 2021

Este año 2021 tenemos 12 festivos y tenemos que tener en cuenta que:

– El 12 de Abril y el 29 de Diciembre serán festivos locales.

– El 24 de junio será un festivo recuperable, si quieres pedirlo como festivo se quitará el día de exceso de jornada para compensar las horas. La empresa no puede negarse a no dártelo. El 24 de junio es un día laborable normal, si no lo pides como festivo se trabajará como un día normal.

El plazo para pedirlo es desde el 1 de enero hasta el 14 de mayo.

– Los que tengan el 24 y 31 de diciembre dentro de su periodo vacacional se les ajustará en el calendario dos días más como ha ocurrido este año.

– Hay un tope de horas de exceso por contrato 16 horas para JPI y JP, 24 horas para jornada completa y de refuerzo diurno y 32 horas para jornada completa y de refuerzo nocturno. Si en tu calendario te salen más horas de exceso los calendarizará la empresa.

No se va a publicar un listado individual de horas de exceso en la Inet ya que todos los contratos llegan al tope de horas dependiendo tu contrato quedando así:

JPI y JP: 16 horas

JC y Refuerzo diurno: 24 horas

JC y Refuerzo nocturno: 32 horas

– El periodo inactivo de los JPI será todo en el primer semestre del año. Todos los JPI entran ya en la rotación de vacaciones de los equipos fijos:

Desde el 21 de junio hasta el 10 de septiembre las de verano y del 2 de noviembre hasta el 31 de diciembre las de invierno.

 

 

INDITEX EXTERNALIZA SU CENTRO DE CONEXIÓN DE LELYSTAD

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🔈🔈INDITEX EXTERNALIZA SU CENTRO DE CONEXIÓN DE LELYSTAD

📌CCOO Industria ha sido informada, por parte de la dirección del Grupo Inditex que el Hub Logístico de Inditex en Holanda entra en fase de consolidación con el apoyo de un operador logístico especializado (XPO).
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ℹ️El Punto de Conexión Logística –Hub- que Inditex posee en Holanda y que sirve de apoyo a las plataformas centralizadas del Grupo en España, ha alcanzado su plena operatividad y comienza una etapa de consolidación de la mano del operador logístico XPO. La instalación fue radicada en Lelystad (Holanda) por su ubicación estratégica y por su cercanía a pocos minutos del aeropuerto de Schipol, y cerca de Róterdam, que es, con diferencia, el mayor puerto de mercancías de Europa.

📌Nos han informado que la implementación de esta tercera fase del proyecto, tras las de inversión y puesta en marcha del Hub, se viene desarrollando en el marco del diálogo social con el Comité de Empresa de Lelystad Platform BV.
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☑️Durante la fase de puesta en marcha del centro, Inditex contó con trabajadores y trabajadoras de las plataformas centralizadas de Inditex en España, quienes se desplazaron temporalmente a Holanda y apoyaron al personal local a operar la plataforma de acuerdo a los estándares y necesidades de calidad del Grupo. La mayor parte de ellos ya han regresado a sus posiciones en España y a los restantes, siendo una de las principales preocupaciones para CCOO, se les ha garantizado la vuelta a España, si así lo solicitan, retornando a sus centros de distribución de origen. En todo caso nos aseguran, que el personal que permanezca en la Plataforma de Lelystad tiene garantizados los derechos laborales establecidos en la legislación holandesa.
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☑️La Compañía explica que las razones por las que se toma esta decisión de contar con apoyo externo en el centro logístico de conexión de Lelystad, una vez que la nave se encuentra operativa y en pleno funcionamiento, tienen que ver con la conveniencia de involucrar en su gestión a un tercero con amplio conocimiento en distribución-operaciones y conocimiento del mercado laboral local, lo que permitirá la consolidación del Centro y el cumplimiento de su función de apoyo al sistema de distribución centralizada del Grupo, radicado en España.
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📌Desde CCOO hemos exigido al Grupo Inditex, que aunque ésta decisión de la compañía es puramente local, NO tenga repercusiones en los centros logísticos de España, si bien estaremos vigilantes de cualquier cuestión que se demande, y además solicitaremos más ampliación de esta información al respecto en la próxima reunión del Comité de Empresa Europeo.

COMUNICADO CCOO INDITEX: https://ccooinditex.com/wp-content/uploads/OK-Lelystad-COMUNICADO-CCOO-INDITEX.pdf

INFORMACIÓN IMPORTANTE

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Según las nuevas restricciones impuestas por el gobierno la empresa va a subir a la Inet los certificados de movilidad para que el turno de noche y mañana puedan asistir al centro de trabajo.

 

Se van subir de forma masiva a la Inet, así lo tendremos siempre disponible .

Inditex se prepara para los descuentos del Black Friday

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Inditex se prepara para dar salida a su gran stock, para los descuentos del Black Friday que se celebrará el 27 de noviembre, con el que además reforzará la plantilla a la espera de cerrar las ventas pre navideñas con buenos números.

https://www.estrategiasdeinversion.com/actualidad/noticias/bolsa-espana/inditex-se-prepara-para-el-black-friday-n-458643

NO A PRECARIZAR EL EMPLEO EN LOS CENTROS LOGÍSTICOS DE

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????NO A PRECARIZAR EL EMPLEO EN LOS CENTROS LOGÍSTICOS DE INDITEX
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ℹ️Desde la Sección Sindical de CCOO , no vamos a consentir que se precarice el empleo en Tempe .

☑️La Dirección de RRHH de Tempe justifica las contrataciones a través de una empresa de trabajo temporal EUROCEN ( GRUPO ADECCO ) para cubrir puestos de trabajo que perfectamente con trabajadores de Tempe podríamos cubrir . Cuando esta empresa empezó a trabajar con nosotros empezaron con un mínimo de 14 trabajadores , actualmente tenemos a 45 personas de esta empresa realizando más tareas de las que inicialmente tenían .

Nuestros trabajadores se desvían dándole prioridad a la empresa de EUROCEN ….

Por otro lado, seguimos exigiendo la incorporación de los compañer@s que pasaron la prueba de selección para indefinidos.

DESDE LA SECCIÓN SINDIACAL DE CCOO DECIMOS BASTA YA !!!

✊?Desde CCOO TEMPE seguiremos reclamando y exigiendo contratos de calidad, y todo personal que entre en Tempe a trabajar lo haga con las mismas condiciones.

INFORMACIÓN

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Nos informan hoy desde RRHH que se a habilitando como sala de descanso la sala de oficina de mejora continua de Cota 0. Esta sala estará habilitada hoy para que pueda ser utilizada a partir del domingo. La sala tendrá lo básico, si alguien necesita máquinas de vending o algo similar podrá acceder al comedor que hay enfrente.

 

Pedidos Online

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CCOO INFORMA

PREPARACIÓN DE PEDIDOS ONLINE

  • La empresa nos informa que a partir de mañana ya se empezará con la operativa en real de preparación de pedidos on-line.  
  • En los puestos será obligatorio el uso de calzado de seguridad y mascarilla.

Seguiremos informando

 

EXCESO DE JORNADA – HERRAMIENTA DE CUPOS.

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EXCESO DE JORNADA – HERRAMIENTA DE CUPOS.

Se informó a la empresa que la herramienta con la que se trabaja para poder conceder los permisos de exceso de jornada no tenía copos para solicitar permisos hasta Diciembre. Lo han revisado y hay un error que ya está solucionado, se realizaran actualizaciones semanales de esta herramienta para evitar que vuelva a ocurrir.

Por otro lado la empresa va a flexibilizar los plazos de solicitud:

– Cuando se solicite el exceso de jornada para un día de una semana posterior, diferente de la semana en la que se realiza la solicitud, mantenemos los plazos establecidos.

– Cuando se solicite el exceso de jornada para un día de la misma semana en la que se realiza la solicitud el manager correspondiente decidirá la concesión o no según volumen de trabajo , independientemente de que la herramienta de cupo indique que no se puede conceder .

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CCOO INFORMA Reunión 16-6-20

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CC.OO. INFORMA

 

En la reunión mantenida hoy con la empresa hemos hablado de las siguientes cuestiones:

 

Comedor:

 

  • Vuelta a los 45 minutos de comida, durante esta semana la empresa va estudiar, el como se puede volver, estudiando los aforos, manteniendo las medidas seguridad, distanciamiento, instalación de más mamparas en las mesas, colocando mas mesas, etc.Y nos contestará.
  • Se mantiene en las mismas condiciones el servicio de picknic.
  • Se ha propuesto habilitar mas lugares para poder fichar la salida y que ésta no coincida con la entrada

 

24 de junio:

 

  • Se le ha trasladado a la empresa la queja en como se ha procedido por parte de la misma, al preguntarle a la gente por el cambio del 24 de junio, entre otras propuestas para ese día 24, a la cual la empresa nos ha contestado que es una decisión de ella, y no descarta hacerlo en otras ocasiones.

 

Seguridad y salud:

 

  • Como complemento a las medidas de seguridad, la empresa va a entregar pantallas y salvaorejas para las mascarillas a todo el personal.
  • La semana que viene se hará una reunión del comité de seguridad y salud, donde trataremos la posible apertura de vestuarios, y mas cosas relacionadas con la seguridad y la salud.

 

Se estuvo viendo como marcar los criterios de prioridad de las vacaciones de 2021, cuando lo tengamos avanzado, os los pasaremos.

 

Conciliación

 

  • Se mantiene la posibilidad de cambio de horario y de turno, con las medidas que había hasta ahora, que finalizaban en junio y ahora se extienden hasta agosto.
  • Se mantiene el cupo del 20% para AAPP en junio y julio y en agosto sólo para las personas con hijos menores de 15 años o familiar a cargo.
  • Permutas: Ilimitadas durante los meses de junio, julio y agosto, para personas con hijos menores de 15 años o familiar a cargo, siempre y cuando la permuta se recupere después de septiembre.
  • Bolsa de horas: Se mantiene la posibilidad de usar la bolsa de acompañamiento de hijos/as o familiar a cargo sin justificación hasta el 31 de agosto, excepto los viernes noche, sábado y festivos que habrá que justificarlo.
  • A partir del 1 de julio el permisos no retribuido vuelve a tener las condiciones pactadas.

 

 

En breve os convocaremos a una asamblea virtual para hablar y debatir sobre la carga de trabajo.

 

 

Seguiremos informando