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Calentando para el 8M

7 marzo, 2020 by CCOO Inditex Plataforma Meco

El pasado día 4, la Sección Sindical de CCOO de PLM asistió a una asamblea de delegados y delegadas en Alcalá preparatoria del 8M.

 

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2ª REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN

7 marzo, 2020 by CCOO Inditex Plataforma Meco

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JUVENTUD CCOO

29 febrero, 2020 by CCOO Inditex Plataforma Meco

CCOO, SINDICATO DE LA JUVENTUD

La tarde del 28 de Febrero, parte de nuestros nuevos delegados de CCOO en PLM, participaron en su primera reunión de Jóvenes Delegados ?

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CCOO MUJER

29 febrero, 2020 by CCOO Inditex Plataforma Meco

CCOO Plataforma Meco EN FEMENINO

El pasado 27 de Febrero, parte de nuestras compañeras de la Sección Sindical de CCOO en PLM, participaron en la asamblea Confederal de Mujeres, junto a compañeras de fábricas y Home, al Secretario General de CCOO-Industria y el Secretario General de CCOO.

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COMUNICADO CORONAVIRUS

29 febrero, 2020 by CCOO Inditex Plataforma Meco

Departamento de Seguridad y Salud de INDITEX. Coronavirus (COVID-19)

27 febrero, 2020 by CCOO Inditex (Edit)

Dada la situación que acontece actualmente con el Coronavirus COVID-19, desde el departamento de Seguridad y Salud de INDITEX  se han establecido las siguientes medidas preventivas.

De acuerdo con la información disponible en el momento actual la OMS ha considerado zonas afectadas::China, Singapur, Japón, Corea del Sur, Irán y Norte de Italia.

Para reducir el riesgo de exposición/transmisión se seguirán las siguientes recomendaciones del Ministerio de Sanidad.

  1. Evitar el contacto cercano/directo (mantener al menos una distancia de 1 metro) con personas que puedan sufrir infecciones respiratorias agudas.
  2. Taparse la boca y nariz al toser o estornudar con pañuelos desechables o con la manga interior de la camisa.
  3. Lavarse las manos después del contacto con las secreciones respiratorias y con frecuencia con agua y jabón durante al menos 20 segundos. Usar un desinfectante para manos a base de alcohol si no hay agua y jabón disponibles.
  4. Evitar en lo posible el contacto de las manos con los ojos, la nariz y la boca.

Si presenta síntomas compatibles con una infección respiratoria aguda, como fiebre, tos o sensación de falta de aire y ha viajado a las zonas afectadas, deberá contactar con el sistema sanitario público a través de llamada telefónica al 112 / 061 y ponerlo cuanto antes en conocimiento del Servicio médico de empresa.

Para más información:

Preguntas_respuestas_COVID-19

 

Para cualquier consulta puedes contactar con tu Responsable de Recursos Humanos o con el Departamento de Seguridad y Salud.

Estas medidas serán actualizadas en función de la evolución de la situación.

 

Departamento de Seguridad y Salud

INDITEX

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BOCADILLOS MARZO 2020

29 febrero, 2020 by CCOO Inditex Plataforma Meco

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Menú Semana 24-28 Febrero

25 febrero, 2020 by CCOO Inditex Plataforma Meco

Para ver el cuadrante correctamente, tócalo y amplíalo.

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Menú Semana del 17 al 21 de Febrero de 2020

18 febrero, 2020 by CCOO Inditex Plataforma Meco

Para ver el cuadrante completo, pulsa la imagen y auméntala

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1ª REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN V PACTO PLM

15 febrero, 2020 by CCOO Inditex Plataforma Meco

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CCOO PLM SIGUE SUMANDO AFILIAD@S

15 febrero, 2020 by CCOO Inditex Plataforma Meco

EL TRABAJO DE CCOO EN PLATAFORMA MECO DA RESULTADOS

Y esto se puede ver en los resultados electorales, en los que subimos nuestra representación en dos personas delegadas. Pero no podemos quedarnos sólo con este magnífico dato, si no que, además, seguimos creciendo en afiliación.

En estos momentos, Plataforma Meco es la empresa del Grupo Inditex con más personas afiliadas, superada únicamente por las fábricas de Arteixo y la que más ha crecido en afiliación en todo el Grupo.

Este aumento de afiliación, es el resultado de un trabajo duro de comunicación, sinceridad, empatía y cercanía con nuestras compañeras y compañeros de trabajo y es la columna en la que se vertebra nuestro trabajo. La afiliación es nuestra fuerza en el centro y el músculo visible ante la empresa a la hora de la negociación tan dura que se avecina en estos meses.

Por tanto, desde la Sección Sindical de CCOO Industria en Plataforma Logística Meco, os damos las gracias a quienes confiáis en nosotras y nosotros y tenéis nuestro firme compromiso de que seguiremos trabajando por todos y todas vosotras y por que las condiciones sociolaborales de todos los trabajadores y trabajadoras del centro sean las mejores posibles.

Pero también hacemos un llamamiento a toda aquella persona que quiera sumarse a este gran equipo y afiliarse al único sindicato con representación en todas las empresas del grupo, puesto que seguir creciendo, es seguir mejorando. Para ello, hablad con los delegados y delegadas de CCOO en el centro, quienes atenderemos gustosos vuestras dudas y tomaremos nota de todas vuestras sugerencias ¡No temáis dar el paso!

Muchas gracias a todas y a todos y ¡a seguir creciendo y luchando!

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JÓVENES EN PIE

11 febrero, 2020 by CCOO Inditex Plataforma Meco

¡NOTICIAS CCOO!

El próximo Viernes 28 de Febrero va a tener lugar la II Conferencia Confederal de jóvenes y para ello se mantendrá una reunión de afiliados jóvenes en CCOO de Madrid, situado en la calle Lope de Vega 38, planta 6ª.

La reunión comenzará a las 17 horas y durará un par de horas.

Quien quiera asistir nos debe comunicar su nombre y apellidos y tener hasta 30 años.

Un saludo.

https://www.facebook.com/CCOO-Inditex-Meco-Secci%C3%B3n-Sindical-187366324638263/

Sección Sindical CCOO de INDUSTRIA en Meco

Extensión sala CCOO de INDUSTRIA en la empresa: 49741

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Menú Semana del 10 al 14 de Febrero de 2020

9 febrero, 2020 by CCOO Inditex Plataforma Meco

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Novedades Protocolo de Embarazadas

2 febrero, 2020 by CCOO Inditex Plataforma Meco

La empresa nos ha comunicado que tras la actualización de  la Guía Sesgo (que marca hasta que semana puede estar una embarazada en su puesto de trabajo) ha subido este hecho hasta  las 20 semanas de gestación, empeorando las condiciones de nuestro centro de trabajo. en el cual este permiso se otorgaba desde la decimo octava semana.
Por ello estamos tratando de alcanzar un acuerdo con la empresa para que desde la semana 18 a la 20, la empresa se haga cargo con un permiso retribuido para las embarazadas.

Desde CCOO hemos pedido que al tratarse de un permiso retribuido a las embarazadas del turno de tarde o noche se le abone la nocturnidad correspondiente.

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ERROR NÓMINA ENERO

2 febrero, 2020 by CCOO Inditex Plataforma Meco

 

Hay un error en la nómina del mes de enero de las personas que han pasado a jornada completa de lunes a viernes que estaban en el equipo de refuerzo, debido al cual el plus de fin de semana no se ha pagado.

Lo hemos comunicado a RRHH y harán una nómina complementaria este mes para solucionarlo.

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Bocadillos Febrero 2020

2 febrero, 2020 by CCOO Inditex Plataforma Meco

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Menú Semana 3 al 7 de febrero de 2020

2 febrero, 2020 by CCOO Inditex Plataforma Meco

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Menú Semana 27-31 de Enero de 2020

24 enero, 2020 by CCOO Inditex Plataforma Meco

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V Plataforma Reivindicativa PLM

20 enero, 2020 by CCOO Inditex Plataforma Meco

V PLATAFORMA REIVINDICATIVA MECO 2020

Vigencia:

  • 3 años.

Grupo profesional:

  • Eliminar operario.

Salarios:

  • Incremento del 15%
  • Prima vacacional 532€ y subida en tablas
  • P tarde 1.223,05€, cobrar en maternidad, paternidad, lactancia y AT.
  • Horas extras mismo valor en tiempo. 25,38-30€/hora y tablas. 1h=2h 15´
  • Plus de carga 20%. Expor/carga 400€ y Paq/Confe 120€
  • Festivo 175€ y luego en tablas
  • Plus de turnicidad para apoyos 86€/mes.
  • P fijo finde operarios, 100€/finde
  • P. finde apoyos 250€.
  • Nocturnidad a 5,42€/hora.
  • Plus turno fijo de noche 780,48€/mes.
  • Antigüedad, trienios 75€/mes en 15 pagas

Contrato de relevo y prejubilación:

  • Poder acumular todo junto.
  • Negociar un sistema que posibilite dejar de prestar servicios a los 60 años.
  • Sistema de prejubilaciones adaptando las posibilidades legales actuales
  • Creación de complemento que compensará la cotización del trabajador.

Descansos:

  • 45´ para todos los turnos.

Horarios:

  • Horario especial los viernes tarde de 11:00 a 19:00 1 viernes por equipo y sección.

Baja por enfermedad:

  • Se aceptarán los reposos de la seguridad social.
  • Bajas por IT al 100%

Accidente de trabajo:

  • Cobrar el plus de carga y descarga.

Festivos:

  • Festivo trabajado, poder elegir cobrar el plus o 2 días libres.
  • Pagarlo en AT si está calendado.

Permisos retribuidos:

  • Incremento 3 días de asuntos propios para todos los turnos.
  • Fallecimiento 1º si estás trabajando se da trabajado y empieza al día siguiente
  • Equiparar abuelos a 1º grado
  • Unir el periodo de vacaciones del año vigente después de la lactancia si se quiere.
  • Porcentaje de AP y BM al 25%. Mínimo 3 personas y 2 el finde equipo de refuerzo
  • El personal de noche podrá utilizar las horas para especialista en la escala acordada y cabecera si no hay de tarde.
  • Incremento de 16 horas, para acompañamiento al médico de familiares de 1º grado.
  • Acompañamiento de menores hasta la educación obligatoria, 40 horas y podrán ser de jornada completa todas. Se ampliará en 40 horas más para hijos con discapacidad.
  • Horas ilimitadas para familiares de 1º grado con tratamientos graves.
  • Tiempo indispensable para exámenes prenatales y preparación al parto para el padre. Art 37 f)
  • Los permisos serán en días laborables.
  • Aclarar que se pueden hacer varias permutas.
  • Cambio de rotación entre compañeros de la noche y equipo de refuerzo.
  • Reducción a partir de los 53, cuando te jubilas disfrutar la parte proporcional y elegir dónde poner los días o reducción diaria
53  años 48   56 64
54 años 64 72 80
55 años 136 144 156
56 años 152 160 168
57 años 168 176 184
58 años 184 192 200
59 años 200 208 216
60 años 320 344 368
61 años 344 368 392
62 años 360 384 408
63 años 376 400 424
64 años 424 448 472
65 años 440 464 488
66 años 456 480 504
67 años 508 532 556

Horas complementarias:

  • No hará complementarias si supera las 40 horas semanales.

Calendario y jornada laboral.

  • Reducción de jornada. M-1720, T-1720, R-1584 y N-1680 y en jornadas completas
  • El 24 y 31 de diciembre no se trabajará de mañana entre semana.
  • 2 de enero y 26 de diciembre no trabajará la noche.
  • Reducción de jornada hasta los 15, con acumulación, planificación anual, disfrute de exceso cualquier semestre.
  • Ningún sábado M-N.
  • Reducción de jornada voluntaria 5 años, elegir horario, poder acumular, eliminar tope por grupo y planificar en el calendario. Volver automáticamente a jornada completa.
  • Reducción de jornada por estudios.
  • Mover todos los blancos.
  • 35h/semana a partir de los 53 años
  • Devolver hasta el 15 de enero AP, BM, HE denegados
  • Trabajar 1 finde si y 1 no en el equipo de refuerzo.
  • Trabajar 1 finde cada 8 los apoyos en el equipo de refuerzo
  • La devolución de horas flexibles el turno de noche, reducciones de jornada y limitados cambiar redactado y en días completos todos los turnos.
  • Incluir a los tutelados en el art 17.2 Bolsa acompañamiento

Vacaciones.

  • Verano, presentar propuesta.
  • Equipo de refuerzo las mismas.
  • Cambio de vacaciones con otra sección del mismo turno.
  • Vacaciones familias monoparentales con menores de 15 en periodo vacacional escolar.
  • Cambio de 1 o 2 semanas de vacaciones con compañero.
  • Mes completo de periodo vacacional cualquier mes.
  • Mover vacaciones por ingreso de familiar.

Ayudas sociales.

  1. Ayuda nacimiento 450€.
  2. Ayuda matrimonio 80€.
  3. Ayuda discapacidad sensorial 300€.
  4. Ayuda discapacidad 200€
  5. Subvención de las 2 comidas, comedor fines de semana y área de descanso en Meco 2
  6. Material escolar infantil, primaria, secundaria, bachillerato o FP 200€, master o estudios universitarios 500€ y empleados.
  7. Ayuda guardería/guarda- y custodia/comedor 170€.
  8. Bus.

Seguridad y Salud.

  • Fisio, copago de 5€.
  • Podología y pago de plantillas.
  • Constitución del Comité de Medio Ambiente.
  • Cambios de sección voluntariamente a partir de los 53 años

Derechos sindicales:

  • Distribución del acuerdo por parte de la empresa.
  • Un delegado LOLS más.
  • 45 horas mensuales por delegado.
  • Salas más grandes

Uniforme:

  • Al personal eventual elegir pantalón corto o largo.

Excedencias:

  • Excedencia por vacaciones hasta los 15, fraccionarse en quincenas, aumentar al 5% y adelantar los plazos de solicitud.

Anexo II:

  • Quitar las horas flexibles ya que se devuelven.
  • Acortar plazos de contestación.

Anexo III:

  • 150 indefinidos.
  • 100 cambios de turno.
  • Transformar el equipo de refuerzo a jornada completa y 100 cambio de L a V
  • Cumplimiento del artículo 35 del ET

Subcontratas:

  • Beneficios para las subcontratas como cesta de navidad y comedor.

Igualdad.

  • Mujeres embarazadas del turno de noche cambiadas a otro turno percibirán nocturnidad.

Protocolo acoso laboral, sexual, y por razón de sexo en el ámbito laboral. Ampliar conceptos.

Incluir cambio de turno definitivo.

Incluir acuerdo de transformación a jornada completa y equipo de refuerzo

 

Archivado en: Meco Notificar App, Negociación, Por defecto

Menú Semana 20-24 de Enero de 2020

18 enero, 2020 by CCOO Inditex Plataforma Meco

Archivado en: Por defecto

Asambleas Afiliadas y Afiliados

12 enero, 2020 by CCOO Inditex Plataforma Meco

Archivado en: Meco Notificar App, Negociación

Vuelve el Pilates

11 enero, 2020 by CCOO Inditex Plataforma Meco

Archivado en: Eventos PLM, Meco Notificar App, Por defecto

Agradecimiento Mercadillo Solidario

10 enero, 2020 by CCOO Inditex Plataforma Meco

Archivado en: Eventos PLM, Meco Notificar App, Por defecto

Acta Acuerdo Equipo de Refuerzo

5 enero, 2020 by CCOO Inditex Plataforma Meco

Reunidos en Meco, a fecha 3 de julio de 2018, la comisión negociadora del procedimiento colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo motivado por la implantación del turno de refuerzo, las partes manifiestan lo siguiente:

El pasado día 2 de Julio tuvieron lugar las asambleas de trabajadores, cuyo resultado fue favorable al preacuerdo. Respecto del mismo, los miembros del sindicato SLTM que forman parte de la comisión representativa de los trabajadores indican que no están de acuerdo con las medidas planteadas.

Después de 11 reuniones previas al periodo de consultas, de las otras 3 celebradas dentro del periodo de consultas y habiendo sido favorables las asambleas de trabajadores, la empresa y los miembros de la comisión representativa de los trabajadores de los sindicatos CCOO, UGT y los representantes independientes, que representan la mayoría de la misma, han alcanzado el siguiente ACUERDO:

La implantación del turno de refuerzo afectará al personal con categoría de apoyo y encargado que se encuentra prestando servicios en la actualidad en la empresa. En este sentido, se modifican sus condiciones de trabajo puesto que prestarán servicios efectivos de lunes a domingo como jornada ordinaria. En cuanto al personal con categoría profesional de operario de logística y operario especialista de logística la implantación del turno de refuerzo se realizará con personal de nueva contratación, no afectando al personal que a día de hoy es indefinido en la empresa.

1 -En relación al colectivo de OPERARIOS DE LOGÍSTICA Y OPERARIOS ESPECIALISTAS DE LOGÍSTICA:

  • La prestación de servicios en este turno se realizará con personal de nueva contratación, no estando afectados el colectivo de operarios de logística y operarios especialistas de logística que estén contratados en la actualidad con contrato indefinido. Se exceptúa de este extremo el personal indefinido actual que voluntariamente solicite a la empresa su adscripción a este turno de refuerzo de tarde en el plazo de 2 semanas desde que el turno sea implantado.
  • La empresa se compromete a realizar un total de 150 indefinidos, de los cuales 120 se realizarán antes del 31 de enero de 2019 y el resto los realizará antes del 30 de junio de 2019.
  • Con carácter general el horario de prestación de servicios será de jueves a domingo en horario de tarde, de 15:00 a 23:00 horas. En caso de realización de horas complementarias o ampliación de la jornada anual la prestación de servicios podrá ser en el resto de días de la semana. La prestación de servicios se realizará de lunes a domingo.
  • El personal indefinido que preste servicios en este turno trabajará 35 fines de semana al año como máximo.
  • En relación con el apartado 14.a) del vigente pacto de empresa, los calendarios del personal de este turno serán anuales y se les entregarán en los plazos indicados en el citado precepto. Para este turno, el calendario podrá ser revisado semestralmente únicamente con la finalidad de ajustar fines de semana en los que se constate que finalmente no se vaya a prestar servicios, lo que conllevará planificar la prestación de servicios en otros días de la semana. En el caso del segundo semestre, la revisión podrá realizarse hasta el 15 de junio de cada año.
  • La jornada laboral anual será de 1.344 horas a tiempo parcial, que se corresponde con una jornada de 1.680 horas a tiempo completo de referencia.
  • Se prevé la realización de horas complementarias conforme a lo regulado en la legislación vigente, estableciéndose un límite de 21 días anuales de realización de horas complementarias. Si se excediese ese límite anual indicado, el contrato de la persona afectada se transformaría de tiempo parcial a tiempo completo.  Las horas complementarias serán siempre solicitadas en días completos y se pedirán de igual manera tanto al personal eventual como indefinido. Igualmente, se consolidarán anualmente el 100% de las horas complementarias realizadas por el personal indefinido que preste servicios en este turno de refuerzo de tarde. El promedio de estas horas, se consolidarán a año vencido en el siguiente año.
  • La plantilla indefinida que prestará servicios en este turno de refuerzo de tarde no podrá superar el 33% de la plantilla indefinida total de la empresa a 31 de diciembre.
  • En cuanto al personal temporal que preste servicios en este turno de refuerzo de tarde, a partir del día 1 de julio de 2019, éste no podrá superar de promedio anual el 25% de la plantilla indefinida total (datos anuales absolutos) que preste servicios en los turnos de trabajo con horario de tarde (turno de tarde y turno de refuerzo de tarde).  El cálculo de este porcentaje será anual, es decir, computando 12 meses. En caso de que la empresa no pueda cumplir con este porcentaje se reunirá con el Comité de Empresa.
  • Asuntos propios. El personal que preste servicios en este turno tendrá 1 día más de asuntos propios, esto es, en total 4. Para este turno de refuerzo de tarde se modifica el criterio actual para la solicitud de asuntos propios, puesto que se podrá ir 1 persona más por equipo de Lunes a Viernes, pero un mínimo de 1 persona por equipo los Sábados y Domingos.
  • En cuanto al período vacacional, se establecen los siguientes períodos, iniciándose en ambos casos en lunes:
    • Primer período vacacional-21 días consecutivos (Inicio primera semana de Mayo, siendo ésta la que contenga el 1 de Mayo).
    • Segundo período vacacional-11 días consecutivos (Diciembre-Enero).Colocamos blancos entre los 2 períodos de verano al cuarto año (2 semanas en Enero y/o Febrero).
  • En relación a las vacaciones y días blancos, las personas unidas en matrimonio o pareja de hecho debidamente acreditada que presten servicios en diferentes turnos, se les aplicará lo dispuesto en el vigente pacto de empresa.
  • Los días blancos que se generen se podrán disfrutar antes o después de las libranzas, de dos en dos como mínimo.
  • Se establece el concepto “Plus turno refuerzo de tarde operario y operario especialista” por importe de 50 euros brutos por cada fin de semana calendado y efectivamente trabajado. Si se presta servicios un día del fin de semana únicamente, se percibirá la mitad del importe del plus. Para el personal adscrito a este turno de refuerzo de tarde los domingos se considerarán jornada ordinaria salvo que coincida con uno de los 14 festivos anuales publicados en los calendarios laborables oficiales.
  • El personal que preste servicios en este turno de refuerzo de tarde no podrá solicitar cambio de turno en tanto en cuanto no preste servicios a jornada completa.
  • En cuanto a la acumulación de jornada semanal para los supuestos de reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiares mayores dependientes,  el disfrute de la acumulación se iniciará el primer día que se tenga calendado en la semana.
  • En caso de que la empresa realizase contratación indefinida a tiempo completo en los turnos ordinarios de mañana, tarde y noche, ofertará estas vacantes al personal adscrito a la bolsa de cambio de turno correspondiente y en segundo lugar al personal indefinido que preste servicios en el turno de refuerzo de tarde.
  • En este turno se dispondrá de Comedor, Autobús, Servicio Médico y Servicio de Limpieza.
  • Con la implantación de este nuevo turno de refuerzo de tarde, la empresa realizará 20 movimientos de la bolsa de cambio de turno en 2018 y otros 20 en el año 2019, que suponen 5 movimientos adicionales por año a lo establecido en el vigente Pacto de Empresa.

 

2- En relación al colectivo de APOYOS:

  • La implantación del turno de refuerzo de tarde conlleva la variación de determinadas condiciones laborales del colectivo de apoyos, que se regulan en el presente apartado.
    • La jornada laboral anual será de 1.752 horas.
    • La prestación de servicios se realizará con la rotación actual: 2 semanas Mañana / 2 semanas Noche / 2 semanas Tarde, prestando servicios un fin de semana (sábado + domingo) de cada seis en horario de tarde.
    • Para el colectivo de apoyos, la prestación de servicios los fines de semana en el turno de tarde conlleva que la revisión de calendarios será semestral y no en el mes de marzo. Esta revisión semestral se hará únicamente con la finalidad de ajustar fines de semana en los que se constate que finalmente no se vaya a prestar servicios, lo que conllevará planificar la prestación de servicios en otros días de la semana.
    • Para el personal de categoría de apoyo se establece el concepto de “Plus compensaciónrefuerzo de tarde” por importe de 180 € brutos cada fin de semana de tarde (sábado + domingo) calendado y efectivamente trabajado. Si se presta servicios un día del fin de semana únicamente, se percibirá la mitad del importe del plus. Para este personal los domingos se considerarán jornada ordinaria salvo que coincida con uno de los 14 festivos anuales publicados en los calendarios laborables oficiales.
    • El fin de semana que se preste servicios en horario de tarde (refuerzo de tarde) se cubrirá dividiendo a los apoyos en 2 partes, para que vengan únicamente la mitad y así favorecer la conciliación familiar.
    • La distribución de días se hará conforme a la siguiente propuesta:
  • Se podrán permutar semanas completas y fines de semana de prestación de servicios entre apoyos de la misma sección siempre que cumplan con el descanso legal establecido.
  • El personal que tenga esta categoría disfrutará de 1 día más de asuntos propios, esto es, un total de 4.

 

3- En relación con el colectivo de ENCARGADOS

  • Se crean 11 puestos de encargado nuevos para reforzar este colectivo.
  • Se mantiene la rotación actual: 1 semana Mañana / 1 semana Noche / 1 semana Tarde. Se librará el lunes siguiente, después de trabajar la semana de tarde de miércoles a domingo. Como referencia se prestará servicios un fin de semana (sábado + domingo) de cada seis en horario de tarde. Esta rotación podrá verse alterada en los casos de vacaciones o ausencias.
  • Para el personal de categoría de encargado se establece el concepto de “Plus compensación refuerzo de tarde” por importe de 180 € brutos cada fin de semana de tarde (sábado + domingo) calendado y efectivamente trabajado. Si se presta servicios un día del fin de semana únicamente, se percibirá la mitad del importe del plus. Para este personal los domingos se considerarán jornada ordinaria salvo que coincida con uno de los 14 festivos anuales publicados en los calendarios laborables oficiales.
  • Para el personal con categoría de encargado se establece el concepto de “Plus disponibilidad tarde” por importe de 100 € brutos por el que se compensa la disponibilidad de prestar servicios los fines de semana en horario de tarde cuando la persona que tiene calendado el fin de semana no puede asistir y lo tiene que cubrir otro compañero.  Tanto el plus compensación refuerzo de tarde como el plus disponibilidad tarde se cobrarán por cada fin de semana calendado y trabajado en turno de tarde. A estos efectos, entre el propio personal que presta servicios en esta categoría se pondrán de acuerdo en cómo cubrir esos fines de semana. De no haber acuerdo, la decisión la tomará su responsable directo teniendo como criterio aquellas personas que menos fines de semana hayan trabajado dentro de la misma sección. Para este personal los domingos se considerarán jornada ordinaria salvo que coincida con uno de los 14 festivos anuales publicados en los calendarios laborables oficiales.
  • El calendario de este personal será anual, pudiendo ser revisado semestralmente (hasta el 1 de junio) únicamente con la finalidad de ajustar fines de semana en los que se constate que finalmente no se vaya a prestar servicios.
  • Si un encargado, en el plazo de dos semanas desde la implantación del turno de refuerzo de tarde, quisiese renunciar voluntariamente a su categoría y quisiera volver a operario especialista de logística, tendría que renunciar a su puesto y pasaría a operario especialista, con las mismas condiciones que éste, volviendo a su turno de origen. En el caso de que la persona no tuviera turno de origen a tomar como referencia, se le asignará el turno de la tarde.
  • Se podrán realizar las permutas de turnos entre encargados de la misma sección, siempre que se respete el descanso legal establecido. Así mismo, se podrán permutar semanas de vacaciones con los propios compañeros de sección siempre que se comunique antes del 1 de junio en el caso de las vacaciones de verano y antes del 15 de octubre para las vacaciones de invierno.
  • En caso necesario, se completará la tercera semana de vacaciones de invierno, siempre y cuando se hayan prestado servicios efectivos durante 6 meses en el año.
  • Se establecen los siguientes porcentajes para el disfrute de permisos y vacaciones: 20% en Automatistas de Confección, 30% en entradas de confección, 30% en reparto de confección, 30% en entradas de paquetería, 30% en reparto de paquetería, 30% en Automatistas de paquetería y 25% en carga y exportación. Las bajas y las ausencias de larga duración no se computarán a los efectos del porcentaje para pedir permisos.
  • El personal que tenga esta categoría disfrutará de 1 día más de asuntos propios, esto será un total de 4. Siempre se podrá ir un mínimo de 1 persona por sección.

 

Y en prueba de su conformidad, considerando finalizado el período de consultas CON ACUERDO, firman las partes arriba indicadas en Meco, a 19 de junio de 2018.

Archivado en: Turno refuerzo

Acta Acuerdo Equipo de Refuerzo

5 enero, 2020 by CCOO Inditex Plataforma Meco

Archivado en: Por defecto

Bocadillos Enero 2020

3 enero, 2020 by CCOO Inditex Plataforma Meco

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Menú 13-17 de Enero 2020

3 enero, 2020 by CCOO Inditex Plataforma Meco

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Promoción Interna PLM

3 enero, 2020 by CCOO Inditex Plataforma Meco

Archivado en: MECO Noticias, Meco Notificar App, Por defecto

3 enero, 2020 by CCOO Inditex Plataforma Meco

https://ccooinditex.com/menu-semana-6-10-de-enero-de-2020/

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¡¡¡CCOO EN PLM TE DESEA FELICES FIESTAS!!!

24 diciembre, 2019 by CCOO Inditex Plataforma Meco

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¡LA LOTERÍA DE CCOO TIENE PREMIO!

24 diciembre, 2019 by CCOO Inditex Plataforma Meco

ESTE AÑO ¡NUESTRA LOTERÍA TIENE PREMIO!

El número 93,450 tiene 30 euros de premio por papeleta jugada.

El premio se abonará, desde el 27 de Diciembre, en la Sede de Comisiones Obreras de Guadalajara, situada en Paseo de Fernández Iparraguirre, Nº 12.

Los horarios de recogida son: 

POR LA MAÑANA:

De Lunes a Viernes de 10 a 14 horas.

POR LA TARDE:

Lunes y Jueves de 16 a 19 horas.

Archivado en: MECO Noticias

FIESTA NUEV@S AFILIAD@S

17 diciembre, 2019 by CCOO Inditex Plataforma Meco

 

¡¡¡CCOO INFORMA!!!

Os invitamos a dar la bienvenida a la nueva afiliación.

La fiesta la realizamos el próximo jueves 19 de diciembre en la sala SAMSARA (C/. de la Cruz,7) a las 20 h. Contaremos con las actuaciones musicales de Los Fesser, Orlys Pineda y la monologuista Goize.

Fiesta que pone en valor la afiliación que en este año se ha incrementado en más de 5000 personas en Madrid , situándonos en más de 146.000 afiliados y afiliadas. Siendo cada vez un sindicato más paritario.

Archivado en: Afiliad@s, Afiliad@s Meco, Por defecto

¡Llegaron las Cestas de Navidad!

13 diciembre, 2019 by CCOO Inditex Plataforma Meco

¡Ya han llegado las Cestas de Navidad a PLM!

Han empezado a entregarse hoy mismo a la salida del turno de mañana y quienes se encuentren de vacaciones podrán acudir a recogerlas en Recepción a partir del próximo lunes.

Recuerda que si por algún motivo no puedes recogerla, puedes autorizar por escrito a alguna compañera o compañero para que te la recoja.

¡FELICES FIESTAS Y DISFRUTADLA EN COMPAÑÍA DE VUESTROS SERES QUERIDOS!


Archivado en: Por defecto

¡Novedades Fiesta de Navidad!

11 diciembre, 2019 by CCOO Inditex Plataforma Meco

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Novedades Mercadillo Solidario 2019

11 diciembre, 2019 by CCOO Inditex Plataforma Meco

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Paga Extra Navidad 2019

11 diciembre, 2019 by CCOO Inditex Plataforma Meco

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RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES PLM

11 diciembre, 2019 by CCOO Inditex Plataforma Meco

? ELECCIONES EN PLATAFORMA MECO

CCOO quiere agradecer a la plantilla la alta participación en las elecciones sindicales.

Damos las gracias a todas las personas que han confiado en la candidatura de CCOO y desde hoy ya estamos trabajando para seguir mejorando y demostrando a quienes han confiado en nosotros que han acertado en la elección.

 

➡️COLEGIO ESPECIALISTAS⬅️

UGT: 368 votos (10 delegad@s)

CCOO: 299 votos (8 delegad@s)

SLTM: 161 votos (4 delegad@s)

Blancos: 9 votos

Nulos: 9 votos

 

 

Archivado en: MECO EESS, MECO Noticias, Meco Notificar App

Menú Semana 16-20 Diciembre 2019

10 diciembre, 2019 by CCOO Inditex Plataforma Meco

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¿Y qué pasará el Jueves Santo?

7 diciembre, 2019 by CCOO Inditex Plataforma Meco

https://ccooinditex.com/wp-content/uploads/Semana-Santa.mp4

Archivado en: MECO EESS, Meco Notificar App

¿Vas a votar a CCOO?

4 diciembre, 2019 by CCOO Inditex Plataforma Meco

https://ccooinditex.com/wp-content/uploads/Con_CCOO_los_derechos_y_salarios_de_la_plantilla_avanzan-520095805253685.mp4

Archivado en: MECO EESS, Meco Notificar App, Por defecto

Bocadillos Enero 2020

2 diciembre, 2019 by CCOO Inditex Plataforma Meco

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Mercadillo Solidario PLM 2019

29 noviembre, 2019 by CCOO Inditex Plataforma Meco

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Lotería PLM

29 noviembre, 2019 by CCOO Inditex Plataforma Meco

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Visitas guiadas a PLM

27 noviembre, 2019 by CCOO Inditex Plataforma Meco

No te pierdas las visitas guiadas

¡PLM abre sus puertas!

Un año más recibimos con los brazos abiertos a

familiares y amigos. Unas jornadas cargadas de ilusión al poder mostrar a nuestros seres queridos nuestro lugar de trabajo y en definitiva nuestro día

a día.

VISITAS DE MAÑANA A LAS 10:30

  • Miércoles 4 de diciembre
  • Jueves 5 de diciembre
  • Jueves 12 de diciembre
  • VISITAS DE TARDE A LAS 16:30
  • Miércoles 4 de diciembre
  • Jueves 5 de diciembre
  • Miércoles 11 de diciembre
  • Jueves 12 de diciembre

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Fiesta de Navidad PLM

27 noviembre, 2019 by CCOO Inditex Plataforma Meco

LLEGA LA NAVIDAD A PLM

El día 15 de Diciembre se celebrará en la Plataforma la tradicional Fiesta de Navidad.

Una ocasión para compartir una divertida mañana en familia rodeados de compañeras y compañeras.

La cita es a las 11:30h y es muy importante que seáis puntuales para poder recibir como se merece a tres invitados muy especiales.

Si quieres venir con tu familia, tienes que inscribirte en la INET en la sección INSCRIPCIONES, eso sí, antes del 8 de Diciembre.

Si alguien de la plantilla quiere acudir con sus sobrin@s o niet@s, debe dirigirse personalmente a Recursos Humanos y exponer su caso para que lo estudien y den respuesta.

Si una vez inscrit@, no pudieras acudir por cualquier motivo, notifícalo en Recursos Humanos, para que puedan organizarse para atender adecuadamente a tod@s l@s asistentes.

El lema de este año es “JUNT@S POR UN MUNDO MEJOR” así que no lo dejes pasar y comparte con tus compañer@s una jornada diferente ¡Te esperamos!

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Día Internacional contra la Violencia de Género

26 noviembre, 2019 by CCOO Inditex Plataforma Meco

Las Delegadas de Igualdad de CC.OO participaron en los actos del 25 de Noviembre en PLM.

¡¡¡Tenemos que acabar entre todas y todos con la lacra de la Violencia de Género!!!

 

     

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Bolsa acompañamiento (turno mañana y tarde)

7 octubre, 2019 by CCOO Inditex Plataforma Meco

Por el tiempo indispensable para el acompañamiento al médico y asistencia a tutorías escolares de los/las hijos/hijas menores de 15 años, presentando y justificando la correspondiente cita y la asistencia a la misma, con un límite de 25 horas anuales, de las cuales 24 horas podrán ser a jornada completa para atender el cuidado del menor. Además se ampliará en 25 horas más para hijos/hijas con discapacidad reconocida por el organismo competente, durante toda la vigencia del acuerdo.

Para los supuestos en el que los/las hijos/hijas tengan ambos progenitores trabajando en la empresa, la bolsa de acompañamiento podrá ser disfrutada de manera conjunta en los términos establecidos. Ambos progenitores podrán consultar al departamento de RRHH el estado de uso de la bolsa.

Este permiso será único por cada hijo/hija, con independencia de que ambos progenitores trabajen en la empresa.

Adicionalmente, se dispondrá de una bolsa de 8 horas para acompañamiento al médico de familiar de primer grado de consanguinidad, cónyuge y familiar dependiente debidamente acreditado hasta segundo grado de consanguinidad, excluidos hijos/hijas menores de 15 años, para los cuales se dispone de la bolsa anterior.

Archivado en: MECO Calendario

Bolsa acompañamiento (turno noche)

7 octubre, 2019 by CCOO Inditex Plataforma Meco

Por el tiempo indispensable para el acompañamiento al médico de familiar de primer grado de consanguinidad y cónyuge, presentado y justificando la correspondiente cita y la asistencia a la misma, con un límite de 8 horas anuales, de acuerdo con la siguiente escala:

Si la cita médica es antes de las 11:00 am – podrán utilizarse hasta 4 horas.

Si la cita médica es entre las 11:00 am y las 12:00 am –  podrán utilizarse hasta 3 horas.

Si la cita médica es posterior a las 12:00 horas – no se podrán utilizar horas.

Archivado en: MECO Calendario

Horas flexibles

7 octubre, 2019 by CCOO Inditex Plataforma Meco

La bolsa de horas flexibles es un mecanismo voluntario que permite tanto al personal operario/operaria de logística y operario/operaria especialista de logística como a la empresa disponer de hasta 16 horas de flexibilidad con un preaviso de dos días y sin necesidad de justificación. Este mecanismo resultará de aplicación al personal con categoría de operario/operaria de logística, operario/operaria especialista de logística y apoyo.

El mecanismo de funcionamiento de la bolsa es el siguiente:

El personal podrá disfrutar de las horas flexibles en fracciones 4 horas (al principio o al final del turno de trabajo) o jornadas de 8 horas y la Empresa podrá solicitarlas en fracciones de 1 o 2 horas y sólo en días calendados.

Con el objetivo de poder dar acceso a esta bolsa de horas flexibles al personal que presta servicios en el turno de la noche y al personal que disfruta de una reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiar y, exclusivamente para estos colectivos, la persona trabajadora podrá disfrutar de las horas flexibles en fracciones de 4 horas (al principio o al final del turno de trabajo) o jornadas de 8 horas y la empresa podrá solicitarlas en fracciones de más de 2 horas y con un máximo de 8, acordándose el día entre Empresa y la persona trabajadora, siempre y cuando haya una necesidad operativa en dicho día y nunca a continuación de su jornada ordinaria.

A 31 de diciembre de cada año esta bolsa deberá quedar saldada por ambas partes.

En lo referente a la concesión como a la compensación se estará a la voluntad de las partes, teniendo que estar ambas de acuerdo.

No será necesario presentar justificación alguna para el disfrute de las horas flexibles, siendo voluntario el uso de la misma.

No será necesario haber devengado las horas flexibles para solicitarlas.

Tanto el disfrute como la compensación de las horas deberán ser efectivamente realizadas para su cómputo.

Archivado en: MECO Calendario

Horas extra

7 octubre, 2019 by CCOO Inditex Plataforma Meco

Cada hora extraordinaria se abonará en el importe que figura en las tablas salariales del Anexo I para cada uno de los grupos profesionales del presente acuerdo.

El personal podrá optar por sustituir el abono de las horas extras realizadas por su compensación en descanso conforme al siguiente sistema:

– La compensación en descanso será de dos horas por cada hora extra realizada. El disfrute podrá ser acumulado en jornadas de 4 horas (a disfrutar al principio o al final del turno de trabajo) u 8 horas.

-Sistema de “Bolsa abierta”: este sistema se abre cada tres meses pudiendo retornar al sistema de compensación económica en cualquier momento, si bien en este caso no se podrá volver a optar por el sistema de compensación en descanso hasta que se abra de nuevo la siguiente bolsa trimestral. Las condiciones son las siguientes:

Lo generado antes de cambiar a la opción de compensación económica se deberá disfrutar en descanso.

Como norma general, la compensación en descanso de las horas extraordinarias se llevará a cabo dentro del año natural. Excepcionalmente, las horas extraordinarias realizadas en los meses de noviembre y diciembre de un año podrán acumularse en la bolsa y disfrutarse hasta el 15 de enero del siguiente año. Una vez superada dicha fecha, se procederá al abono en metálico de las horas no disfrutadas.

Archivado en: MECO Calendario

Asuntos propios

7 octubre, 2019 by CCOO Inditex Plataforma Meco

3 días para los turnos de mañana  y tarde.

4 días para las personas adscritas, de manera fija, al turno de noche.

4 días para las personas adscritas al turno de refuerzo.

Archivado en: MECO Permisos

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