El pasado día 4, la Sección Sindical de CCOO de PLM asistió a una asamblea de delegados y delegadas en Alcalá preparatoria del 8M.
Departamento de Seguridad y Salud de INDITEX. Coronavirus (COVID-19)
27 febrero, 2020 by CCOO Inditex (Edit)
Dada la situación que acontece actualmente con el Coronavirus COVID-19, desde el departamento de Seguridad y Salud de INDITEX se han establecido las siguientes medidas preventivas.
De acuerdo con la información disponible en el momento actual la OMS ha considerado zonas afectadas::China, Singapur, Japón, Corea del Sur, Irán y Norte de Italia.
Para reducir el riesgo de exposición/transmisión se seguirán las siguientes recomendaciones del Ministerio de Sanidad.
Si presenta síntomas compatibles con una infección respiratoria aguda, como fiebre, tos o sensación de falta de aire y ha viajado a las zonas afectadas, deberá contactar con el sistema sanitario público a través de llamada telefónica al 112 / 061 y ponerlo cuanto antes en conocimiento del Servicio médico de empresa.
Para más información:
Para cualquier consulta puedes contactar con tu Responsable de Recursos Humanos o con el Departamento de Seguridad y Salud.
Estas medidas serán actualizadas en función de la evolución de la situación.
Departamento de Seguridad y Salud
INDITEX
EL TRABAJO DE CCOO EN PLATAFORMA MECO DA RESULTADOS
Y esto se puede ver en los resultados electorales, en los que subimos nuestra representación en dos personas delegadas. Pero no podemos quedarnos sólo con este magnífico dato, si no que, además, seguimos creciendo en afiliación.
En estos momentos, Plataforma Meco es la empresa del Grupo Inditex con más personas afiliadas, superada únicamente por las fábricas de Arteixo y la que más ha crecido en afiliación en todo el Grupo.
Este aumento de afiliación, es el resultado de un trabajo duro de comunicación, sinceridad, empatía y cercanía con nuestras compañeras y compañeros de trabajo y es la columna en la que se vertebra nuestro trabajo. La afiliación es nuestra fuerza en el centro y el músculo visible ante la empresa a la hora de la negociación tan dura que se avecina en estos meses.
Por tanto, desde la Sección Sindical de CCOO Industria en Plataforma Logística Meco, os damos las gracias a quienes confiáis en nosotras y nosotros y tenéis nuestro firme compromiso de que seguiremos trabajando por todos y todas vosotras y por que las condiciones sociolaborales de todos los trabajadores y trabajadoras del centro sean las mejores posibles.
Pero también hacemos un llamamiento a toda aquella persona que quiera sumarse a este gran equipo y afiliarse al único sindicato con representación en todas las empresas del grupo, puesto que seguir creciendo, es seguir mejorando. Para ello, hablad con los delegados y delegadas de CCOO en el centro, quienes atenderemos gustosos vuestras dudas y tomaremos nota de todas vuestras sugerencias ¡No temáis dar el paso!
Muchas gracias a todas y a todos y ¡a seguir creciendo y luchando!
¡NOTICIAS CCOO!
El próximo Viernes 28 de Febrero va a tener lugar la II Conferencia Confederal de jóvenes y para ello se mantendrá una reunión de afiliados jóvenes en CCOO de Madrid, situado en la calle Lope de Vega 38, planta 6ª.
La reunión comenzará a las 17 horas y durará un par de horas.
Quien quiera asistir nos debe comunicar su nombre y apellidos y tener hasta 30 años.
Un saludo.
https://www.facebook.com/CCOO-Inditex-Meco-Secci%C3%B3n-Sindical-187366324638263/
Sección Sindical CCOO de INDUSTRIA en Meco
Extensión sala CCOO de INDUSTRIA en la empresa: 49741
La empresa nos ha comunicado que tras la actualización de la Guía Sesgo (que marca hasta que semana puede estar una embarazada en su puesto de trabajo) ha subido este hecho hasta las 20 semanas de gestación, empeorando las condiciones de nuestro centro de trabajo. en el cual este permiso se otorgaba desde la decimo octava semana.
Por ello estamos tratando de alcanzar un acuerdo con la empresa para que desde la semana 18 a la 20, la empresa se haga cargo con un permiso retribuido para las embarazadas.
Desde CCOO hemos pedido que al tratarse de un permiso retribuido a las embarazadas del turno de tarde o noche se le abone la nocturnidad correspondiente.
V PLATAFORMA REIVINDICATIVA MECO 2020 |
Vigencia:
Grupo profesional:
Salarios:
Contrato de relevo y prejubilación:
Descansos:
Horarios:
Baja por enfermedad:
Accidente de trabajo:
Festivos:
Permisos retribuidos:
53 años | 48 | 56 | 64 |
54 años | 64 | 72 | 80 |
55 años | 136 | 144 | 156 |
56 años | 152 | 160 | 168 |
57 años | 168 | 176 | 184 |
58 años | 184 | 192 | 200 |
59 años | 200 | 208 | 216 |
60 años | 320 | 344 | 368 |
61 años | 344 | 368 | 392 |
62 años | 360 | 384 | 408 |
63 años | 376 | 400 | 424 |
64 años | 424 | 448 | 472 |
65 años | 440 | 464 | 488 |
66 años | 456 | 480 | 504 |
67 años | 508 | 532 | 556 |
Horas complementarias:
Calendario y jornada laboral.
Vacaciones.
Ayudas sociales.
Seguridad y Salud.
Derechos sindicales:
Uniforme:
Excedencias:
Anexo II:
Anexo III:
Subcontratas:
Igualdad.
Protocolo acoso laboral, sexual, y por razón de sexo en el ámbito laboral. Ampliar conceptos.
Incluir cambio de turno definitivo.
Incluir acuerdo de transformación a jornada completa y equipo de refuerzo
Reunidos en Meco, a fecha 3 de julio de 2018, la comisión negociadora del procedimiento colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo motivado por la implantación del turno de refuerzo, las partes manifiestan lo siguiente:
El pasado día 2 de Julio tuvieron lugar las asambleas de trabajadores, cuyo resultado fue favorable al preacuerdo. Respecto del mismo, los miembros del sindicato SLTM que forman parte de la comisión representativa de los trabajadores indican que no están de acuerdo con las medidas planteadas.
Después de 11 reuniones previas al periodo de consultas, de las otras 3 celebradas dentro del periodo de consultas y habiendo sido favorables las asambleas de trabajadores, la empresa y los miembros de la comisión representativa de los trabajadores de los sindicatos CCOO, UGT y los representantes independientes, que representan la mayoría de la misma, han alcanzado el siguiente ACUERDO:
La implantación del turno de refuerzo afectará al personal con categoría de apoyo y encargado que se encuentra prestando servicios en la actualidad en la empresa. En este sentido, se modifican sus condiciones de trabajo puesto que prestarán servicios efectivos de lunes a domingo como jornada ordinaria. En cuanto al personal con categoría profesional de operario de logística y operario especialista de logística la implantación del turno de refuerzo se realizará con personal de nueva contratación, no afectando al personal que a día de hoy es indefinido en la empresa.
1 -En relación al colectivo de OPERARIOS DE LOGÍSTICA Y OPERARIOS ESPECIALISTAS DE LOGÍSTICA:
2- En relación al colectivo de APOYOS:
3- En relación con el colectivo de ENCARGADOS
Y en prueba de su conformidad, considerando finalizado el período de consultas CON ACUERDO, firman las partes arriba indicadas en Meco, a 19 de junio de 2018.
ESTE AÑO ¡NUESTRA LOTERÍA TIENE PREMIO!
El número 93,450 tiene 30 euros de premio por papeleta jugada.
El premio se abonará, desde el 27 de Diciembre, en la Sede de Comisiones Obreras de Guadalajara, situada en Paseo de Fernández Iparraguirre, Nº 12.
Los horarios de recogida son:
POR LA MAÑANA:
De Lunes a Viernes de 10 a 14 horas.
POR LA TARDE:
Lunes y Jueves de 16 a 19 horas.
¡¡¡CCOO INFORMA!!!
Os invitamos a dar la bienvenida a la nueva afiliación.
La fiesta la realizamos el próximo jueves 19 de diciembre en la sala SAMSARA (C/. de la Cruz,7) a las 20 h. Contaremos con las actuaciones musicales de Los Fesser, Orlys Pineda y la monologuista Goize.
Fiesta que pone en valor la afiliación que en este año se ha incrementado en más de 5000 personas en Madrid , situándonos en más de 146.000 afiliados y afiliadas. Siendo cada vez un sindicato más paritario.
¡Ya han llegado las Cestas de Navidad a PLM!
Han empezado a entregarse hoy mismo a la salida del turno de mañana y quienes se encuentren de vacaciones podrán acudir a recogerlas en Recepción a partir del próximo lunes.
Recuerda que si por algún motivo no puedes recogerla, puedes autorizar por escrito a alguna compañera o compañero para que te la recoja.
¡FELICES FIESTAS Y DISFRUTADLA EN COMPAÑÍA DE VUESTROS SERES QUERIDOS!
? ELECCIONES EN PLATAFORMA MECO
CCOO quiere agradecer a la plantilla la alta participación en las elecciones sindicales.
Damos las gracias a todas las personas que han confiado en la candidatura de CCOO y desde hoy ya estamos trabajando para seguir mejorando y demostrando a quienes han confiado en nosotros que han acertado en la elección.
➡️COLEGIO ESPECIALISTAS⬅️
UGT: 368 votos (10 delegad@s)
CCOO: 299 votos (8 delegad@s)
SLTM: 161 votos (4 delegad@s)
Blancos: 9 votos
Nulos: 9 votos
No te pierdas las visitas guiadas
¡PLM abre sus puertas!
Un año más recibimos con los brazos abiertos a
familiares y amigos. Unas jornadas cargadas de ilusión al poder mostrar a nuestros seres queridos nuestro lugar de trabajo y en definitiva nuestro día
a día.
VISITAS DE MAÑANA A LAS 10:30
LLEGA LA NAVIDAD A PLM
El día 15 de Diciembre se celebrará en la Plataforma la tradicional Fiesta de Navidad.
Una ocasión para compartir una divertida mañana en familia rodeados de compañeras y compañeras.
La cita es a las 11:30h y es muy importante que seáis puntuales para poder recibir como se merece a tres invitados muy especiales.
Si quieres venir con tu familia, tienes que inscribirte en la INET en la sección INSCRIPCIONES, eso sí, antes del 8 de Diciembre.
Si alguien de la plantilla quiere acudir con sus sobrin@s o niet@s, debe dirigirse personalmente a Recursos Humanos y exponer su caso para que lo estudien y den respuesta.
Si una vez inscrit@, no pudieras acudir por cualquier motivo, notifícalo en Recursos Humanos, para que puedan organizarse para atender adecuadamente a tod@s l@s asistentes.
El lema de este año es “JUNT@S POR UN MUNDO MEJOR” así que no lo dejes pasar y comparte con tus compañer@s una jornada diferente ¡Te esperamos!
Por el tiempo indispensable para el acompañamiento al médico y asistencia a tutorías escolares de los/las hijos/hijas menores de 15 años, presentando y justificando la correspondiente cita y la asistencia a la misma, con un límite de 25 horas anuales, de las cuales 24 horas podrán ser a jornada completa para atender el cuidado del menor. Además se ampliará en 25 horas más para hijos/hijas con discapacidad reconocida por el organismo competente, durante toda la vigencia del acuerdo.
Para los supuestos en el que los/las hijos/hijas tengan ambos progenitores trabajando en la empresa, la bolsa de acompañamiento podrá ser disfrutada de manera conjunta en los términos establecidos. Ambos progenitores podrán consultar al departamento de RRHH el estado de uso de la bolsa.
Este permiso será único por cada hijo/hija, con independencia de que ambos progenitores trabajen en la empresa.
Adicionalmente, se dispondrá de una bolsa de 8 horas para acompañamiento al médico de familiar de primer grado de consanguinidad, cónyuge y familiar dependiente debidamente acreditado hasta segundo grado de consanguinidad, excluidos hijos/hijas menores de 15 años, para los cuales se dispone de la bolsa anterior.
Por el tiempo indispensable para el acompañamiento al médico de familiar de primer grado de consanguinidad y cónyuge, presentado y justificando la correspondiente cita y la asistencia a la misma, con un límite de 8 horas anuales, de acuerdo con la siguiente escala:
Si la cita médica es antes de las 11:00 am – podrán utilizarse hasta 4 horas.
Si la cita médica es entre las 11:00 am y las 12:00 am – podrán utilizarse hasta 3 horas.
Si la cita médica es posterior a las 12:00 horas – no se podrán utilizar horas.
La bolsa de horas flexibles es un mecanismo voluntario que permite tanto al personal operario/operaria de logística y operario/operaria especialista de logística como a la empresa disponer de hasta 16 horas de flexibilidad con un preaviso de dos días y sin necesidad de justificación. Este mecanismo resultará de aplicación al personal con categoría de operario/operaria de logística, operario/operaria especialista de logística y apoyo.
El mecanismo de funcionamiento de la bolsa es el siguiente:
El personal podrá disfrutar de las horas flexibles en fracciones 4 horas (al principio o al final del turno de trabajo) o jornadas de 8 horas y la Empresa podrá solicitarlas en fracciones de 1 o 2 horas y sólo en días calendados.
Con el objetivo de poder dar acceso a esta bolsa de horas flexibles al personal que presta servicios en el turno de la noche y al personal que disfruta de una reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiar y, exclusivamente para estos colectivos, la persona trabajadora podrá disfrutar de las horas flexibles en fracciones de 4 horas (al principio o al final del turno de trabajo) o jornadas de 8 horas y la empresa podrá solicitarlas en fracciones de más de 2 horas y con un máximo de 8, acordándose el día entre Empresa y la persona trabajadora, siempre y cuando haya una necesidad operativa en dicho día y nunca a continuación de su jornada ordinaria.
A 31 de diciembre de cada año esta bolsa deberá quedar saldada por ambas partes.
En lo referente a la concesión como a la compensación se estará a la voluntad de las partes, teniendo que estar ambas de acuerdo.
No será necesario presentar justificación alguna para el disfrute de las horas flexibles, siendo voluntario el uso de la misma.
No será necesario haber devengado las horas flexibles para solicitarlas.
Tanto el disfrute como la compensación de las horas deberán ser efectivamente realizadas para su cómputo.
Cada hora extraordinaria se abonará en el importe que figura en las tablas salariales del Anexo I para cada uno de los grupos profesionales del presente acuerdo.
El personal podrá optar por sustituir el abono de las horas extras realizadas por su compensación en descanso conforme al siguiente sistema:
– La compensación en descanso será de dos horas por cada hora extra realizada. El disfrute podrá ser acumulado en jornadas de 4 horas (a disfrutar al principio o al final del turno de trabajo) u 8 horas.
-Sistema de “Bolsa abierta”: este sistema se abre cada tres meses pudiendo retornar al sistema de compensación económica en cualquier momento, si bien en este caso no se podrá volver a optar por el sistema de compensación en descanso hasta que se abra de nuevo la siguiente bolsa trimestral. Las condiciones son las siguientes:
Lo generado antes de cambiar a la opción de compensación económica se deberá disfrutar en descanso.
Como norma general, la compensación en descanso de las horas extraordinarias se llevará a cabo dentro del año natural. Excepcionalmente, las horas extraordinarias realizadas en los meses de noviembre y diciembre de un año podrán acumularse en la bolsa y disfrutarse hasta el 15 de enero del siguiente año. Una vez superada dicha fecha, se procederá al abono en metálico de las horas no disfrutadas.