En el día de hoy se ha celebrado la reunión nº15 de negociación.
Ha comenzado la parte social exponiendo, como introducción, que llevamos 6 meses de negociación, con 15 reuniones, donde se han vivido momentos en los que la sensación, al menos desde la Parte Social, ha sido de cierta pasividad por parte de la Representación de la Empresa.
Además, se ha puesto énfasis en que los mayores esfuerzos han venido desde dicha parte, acomodando gran parte de las reivindicaciones a un marco asumible por la Empresa mientras ésta, en temas clave, ha dado la negativa por respuesta cuando no el silencio.
Se ha reiterado que el contexto económico ha cambiado, y que el Grupo Inditex va disparado hacía los mejores resultados de su Historia.
Una vez expuesto todo esto, con respuesta de la Empresa negando la mayor, se han vuelto a repetir las cuestiones por las que este Pacto debe pasar para que salga adelante (Junto con otros elementos):
1) Elección parte de la Plantilla entre reducción de jornada intensa + subida salarial moderada, o reducción de jornada moderada + subida salarial intensa.
2) Reconocimiento del Contrato de Relevo.
3) Rotación 4/2 con reducción de fines de semana.
4) Plan general de exposiciones máximas (Rotaciones), junto con una mención en el redactado que fije un máximo general de 4 horas de exposición a cualquier puesto (salvo los regulados con una rotación menor).
5) Mejoras régimen TP.
Además de todo esto, se ha enfatizado que, respecto a la cuestión económica/jornada, nuestro margen es prácticamente nulo, reforzando el concepto de que la subida del salario debe ir sí o sí a la parte fija (somos el Centro Logístico con mayor variable de todo el Grupo Inditex).
En este mismo sentido, la Plataforma Mayoritaria ha dejado claro que es inaceptable que haya cuestiones que se han concedido en otros centros de trabajo, mientras aquí moviendo ZARA Señora que es la colección que tira de todo el grupo, tenemos que aceptar las actuales condiciones.
Tras esta exposición la Empresa ha solicitado contestar a la Plataforma Minoritaria para hacer un receso y responder a cada una.
Acaecido el receso la Representación de la Empresa ha entrado a las siguientes cuestiones (Aparte de las cuestiones ya aceptadas) planteadas por la Plataforma Mayoritaria:
1) Respecto a la rotación 4/2 ha traído una Propuesta.
2) Ha aceptado la ampliación de la acumulación-reducción de 9-12 años hasta 15 años incrementado el porcentaje al 8%.
3) Para los turnos estructurales, se podrá cambiar la 2ª semana de junio por la 4-5, con un cupo del 50%.
4) Propuesta para mejorar las jornadas utilizadas para cuadrar calendarios (Pendiente de exponer con detalle por parte de la Empresa).
5) Se ha aclarado que en las horas de acompañamiento del 1º a especialista, entran ascendientes y descendientes indistintamente
6) Matización del descanso retribuido para jornadas de 6h. En negociación puesto que la Empresa plantea una exclusión concreta.
7) Grupo V: Reducción de 30 minutos para comer y fichar a las 18h
8) En el turno de 10h a 18h: 45 minutos de descanso bajo la siguiente fórmula: Se consultará a los integrantes del mismo si quieren 45 minutos (30 retribuidos + 15 No retribuidos) con agrupación en equipos concretos. En cualquier caso, y esta parte es propuesta de la Empresa: Sólo conllevará cambio de sección si no se llega a conformar un equipo completo (media de los equipos de la sección). Esta parte está por discutir, pues hay muchos supuestos que pueden llevar a situaciones indeseadas.
9) Conversión de 100 eventuales en indefinidos.
Hay otro grupo de cuestiones que ha planteado la Representación de la Empresa, pero son sus propuestas y están pendientes de valoración:
10) Propuesta de Cobro de festivos (Laborables/No laborables) por horas. En este sentido se ha propuesto una fórmula para que no se vean afectados los turnos de 9h. Asimismo, este elemento es una de las condiciones que ha puesto encima de la mesa para que el personal TP cobre el Plus de Calendario.
11) Respecto a los ajustes, cuando excedan de 20, se calendarán por semanas completas. Esta parte está en negociación porque en la pasada reunión Almacén solicito incrementar esos 6 meses de ajustes en determinados casos.
Para finalizar, la Plataforma Mayoritaria ha solicitado mejorar ciertas cuestiones sobre las que hay un principio de acuerdo:
- El porcentaje de concesión para la reducción voluntaria a los 10 años, y que la misma pueda acumularse por jornadas.
2. En la Replanificación de sábados, domingos, o ambos que plantea la Empresa para el 4ºTurno, en aquellos casos en los que no haya carga de trabajo, se ha demandado que se avise con toda la antelación que sea posible, y que cuando se recalende sea en jornadas completas y fuera del fin de semana (En negociación).
Se han tocado otras cuestiones, por ambas partes, pero estamos pendientes de que la Empresa envié el documento con la última propuesta de hoy (ya se ha solicitado dicha información).
Se han fijado como próximos días de negociación el lunes 18 y el jueves 21 de octubre.
Seguiremos informando.