Jornada anual
1768 horas de trabajo efectivo.
Turnos de trabajo
Fijo de mañana: 6:00 a 14:00
Turno partido: 8:00 a 17:00
Turno partido de tarde: 9:00 a 18:00, 10:00 a 19:00
Turno rotativo: 6:00 a 14:00 y 8:00 a 17:00
Turno diurno con horario nocturno: (00:00 a 8:00 lunes y 8:00 a 17:00 o 6:00 a 14:00)
Turno segundos: domingo de 23:00 a 7:00 o 22:00 a 6:00 y el resto de la semana turno de mañana o turno partido, o partido tarde.
PERMUTA DE TURNO
Cambio de turno con otro compañero máximo de dos semanas.
CAMBIO DE HORARIO POR CONSULTAS MEDICAS
El personal podrá solicitar un cambio de horario para asistir a consultas médicas.
CAMBIO DE TURNO VOLUNTARIO
Si surge una vacante dentro de un turno el trabajador podrá solicitar el cambio de turno.
En caso de empate se seguirá el siguiente orden:
Fecha de solicitud. – Antigüedad en el turno de origen. – Antigüedad en Massimo Dutti.
Descanso jornadas completas
Turno de 06:00h a 14:00h: 30 mint. De 9:00h a 10:00h
Turno partido de 8:00h a 17:00h: 20 mint. De 9:30h a 10:30h. 6 o más horas seguidas trabajadas, disfrutarán de 5 minutos más de desayuno.
Turno partido 9:00 a 18:00 20 min de 9:30 a 10:30
Turno partido de 10:00h a 19:00h 20 mint. De 16:30h a 17:00h
Turno de 14:00h a 22:00h 30 mint. De 18:00h a 19:00h
Turno nocturno de 8 horas seguidas 30 mint. De 04:00h a 05:00h
Descanso reducciones de jornada
Reducción de Jornada de 7h 30 mint.
Reducción de Jornada de 6h 25 mint.
Reducciones de jornada de menos de 6h. 15 mint.
Reducciones de jornada de menos de 3,5h 10 mint.
El descanso en el personal con reducción de jornada no será necesario que lo realice en la misma franja horaria que las jornadas completas, sino que lo realizará en función del horario que realice.
El personal que realice una jornada partida y que realice 6 o mas horas seguidas de trabajo, disfrutara de 5mt mas de descanso
Reducción de jornada (horas)
| EDAD | 2019 | 2020 | 2021 |
| 55 años | 40 | 48 | 56 |
| 56 años | 48 | 56 | 64 |
| 57 años | 56 | 64 | 72 |
| 58 años | 64 | 72 | 80 |
| 59 años | 72 | 80 | 88 |
| 60 años | 80 | 88 | 96 |
| 61 años | 88 | 96 | 104 |
| 62 años | 96 | 104 | 112 |
| 63 años | 104 | 112 | 120 |
| 64 años | 112 | 120 | 128 |
| 65 años | 120 | 128 | 136 |
| 66 | 128 | 136 | 144 |
| 67 | 136 | 144 | 152 |
| Voluntario hasta los 59años |
CALENDARIO LABORAL
Se entrega a la plantilla la primera quincena de noviembre para que hagan la solicitud.
Las horas de exceso festivas se podrán compensar el día siguiente al final del turno de invierno o a libre disposición.
Las horas extras a compensar en tiempo se podrán disfrutar s continuación del periodo de verano.
Los días blancos y las horas de exceso se deberán disfrutar antes del 31 de enero del año siguiente.
Los cupos se revisarán anualmente con la representación social.
Días blancos
- Son los días/horas de exceso calendados.
- Uno de los días será destinado a un puente o tanto este como el resto a libre disposición del personal preavisando de su disfrute con 7 días de antelación.
- 24 de diciembre: 4 horas blancas de reducción. 31 de diciembre: 4 horas blancas de reducción. Si son no laborables se negociará con la empresa. El trabajador podrá elegir disfrutar la reducción o calendarizarlas durante el año en curso.
- Los días blancos y las horas de exceso se devolverán a la plantilla siempre que coincidan con bajas por nacimiento y bajas por riesgo durante el embarazo.